上班时间严重超过劳动法规定的时间

Question

你好！我是湖南某公司的员工，我们的工作性质是电话销售，每天上班时间是上午八点半到晚上九点半以后，中午十二点到一点有一小时时间吃饭，下午五点到六点也有一小时时间来吃饭。周五是从早上八点半上到下午五点下班，周六休息周日下午一点有药开始上班上到晚上九点半。偶尔周末也会加班，我们的工资是1500的底薪+提成，不包吃，不包住，中餐在公司吃，但要扣钱。每天这么长时间上班，中午还不可以睡午觉，一天下来人已疲惫不堪，这份工作我很喜欢，就是上班时间有点受不了，我就想咨询下老师：由于工作的特殊性，这样的上班时间，是不是在劳动法的允许范围之内？希望老师能够帮帮我。。。。

Answer 1

劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

Answer 2

如月综合工作日超过20.92天，则为加班。对于加班的，一是平均每天的加班时间不得超过三个小时；二是应征得劳动者、工会的同意；三是应支付加班工资；四是应到当地劳动部门备案。
纵横法律网 何向前律师

Answer 3

看在哪个国家，在发达国家这些超时加班是等于侵犯人仅的这是要追究责任的，有些国家只是出台表面的法律却没有实际的落实没有机构去维护，劳动者受压迫了没地方维权这就造成了个个公司效仿违规（有些国家只能说是违规不能上升到违法），劳动者没得选。

Answer 4

根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数20.83天，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
根据《工资支付条例》规定，用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的，视为未支付加班工资。
综上所述，你可以要求你公司支付相应的加班工资，并加付25%的额外经济补偿金。
如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。
加班工资计算方法：
1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元，小时工资=68.97÷8=8.62元
2、工作日加班工资：8.62×加班时间×150%，休息日加班工资：8.62×加班时间×200%，法定节假日加班工资：8.62×加班时间×300%。本回答被提问者采纳

Answer 5

你好，中石油加油站员工平均每天工作10个小时以上，除法定年休假5-15天外无任何休假时间！每周工作时间70-84小时不等，根本得不到法律保护，也没有任何加班工资，怎么办？