领导离职后管理制度要变更或修订吗?

Question

如题所述

Answer 1

只是变更法人是不用章程修正案的。 但虽然工商不需要，但有一种情况你的现状可能跟你原来的章程有冲突，即如果执行董事跟法人是分开两个人的，原来的章程如果设定由执行董事当法定代表人的话，就是有冲突了。 如果你公司的章程是这种情况的话，建议你重新拟定一份执行董事和法定代表人都是由股东会决议设立的章程就行了。

Answer 2

领导离职后管理制度是不是要修改和制度是否合理，完整和高效有关。如果下一任领导提出来的制度更有益于公司的发展，制度就有修改的必要，每一次改变都是为了更好的发展而不是因为个人价值体现。就算领导不离职，制度老旧阻碍发展也是需要变更的。

Answer 3

领导离职以后管理制度。要变更或者是修订的。新的领导当然是要有一些其他的改动了。旧的领导离职的必然会更替新的领导。新旧的更替，以及制度的改变都是难以避免的。

Answer 4

我觉得不一定要修改或者变更！
因为一个单位或者一个公司的管理制度都是固定不变的，不会因为领导变动而跟着变动。管理制度是确保单位或者公司正常运营的铁杠杆，是一个长久指导性作用，所以建议还是不要随便更改，否则不好管理职工。

Answer 5

管理制度跟领导离职是没有关系的，是不需要变更和修订的，除非有新的领导安排，你可以主动的问一下领导需要变更吗？