33问答网
所有问题
遇到降薪怎么跟领导友好协商呢?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-01-01
您的浏览器不支持HTML5视频
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/cP0PBc0PWPcchRdPRPW.html
相似回答
调岗后薪资待遇明显下降,这时候我们可以申请仲裁去解决吗?
答:
如果公司这个人员工犯了大错误,或者工作能力确实没有当初自己说的那么有实力,那么公司可以采取诸如降级
降薪
甚至开除的措施,如不是,公司应该本着坦诚的态度与员工协商解除,给予一定补偿金来解除劳动关系,员工也客观判断,本着
友好协商
的态度,拿到补偿后另谋合适岗位,总之出现这样的问题谁都不想发生,但...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核
降低工资
合法吗?
答:
1、
协商
一致。这个顾名思义,只要双方协商一致,工资调整到0都是可以的,只要你同意。但是很多时候,往往是通过“友好”协商一致
降薪
,为什么是
友好?
因为员工处于弱势群体。2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整到人事,原来是提成工资,现在变成了固定工资。注意前提是合法调岗,
如何
属于合法调岗...
公司要我签
降薪
百分之40的同意书,我故意没签自己的名字,那么公司降薪...
答:
公司故意
降薪
,还有工作上的大幅度调动都是受劳动法保护的,你可以向所属劳动局进行申诉,带好资料,包括以前的工资条,还有这次降薪的合同,带着身份证,直接进行劳动仲裁,这样是最后的办法,因为这是撕破脸的结果,前期可以跟公司
友好协商
一下。
大家正在搜
领导故意降薪怎么办
被降薪了怎么和领导谈
友好协商协议
经双方友好协商且达成一致协议如下
如果领导要降薪
新领导要降薪
领导让我升职却降薪了
领导只给我一个人降薪了
怎么给员工降薪