2、不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。 你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。 通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4、不要仅限于你已经了解的可能性。 拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5、不要让金钱成为决定因素。
希望我的解答对您有所帮助！祝你前程似锦！
能力分为三个层次：特定能力、通用能力和核心能力，其中特定能力是表现在每一个具体的职业、工种和岗位上的能力，它们数量大、但适用范围窄。通用能力是表现在每一个行业或者相近的工作领域的，存在一定共性的能力。核心能力是存在于一切职业中，从事任何工作都需要的，也是个人最能发挥优势的地方。
职场上通常以五年为一个节点，这是什么意思，也就是说，踏实的五年职场工作经历一定会练就一些核心能力，至于特定能力和通用能力自然不用提。
在跳槽前，梳理下自己的能力体系，非常重要。之前辅导过一个一位想从事业单位跳槽小伙伴，受制于事业单位清闲的工作，想有一番作为，心想跳出来寻找一片自己的事业。但在能力梳理阶段，除了他本身稍微优秀一点的文字能力，其他的能力无从谈起。如果贸贸然就此辞职，短时间会造成心理的情绪波动会很大。我最后的建议就是，先给自己半年时间，通过网络和身边的人去了解你想从事的职业，去接近她，去了解她，看看有没有产生感情的机会，说的跟谈恋爱一样，其实也就是一样的。产生感情后，再练就对应的能力，这样再决定是不是会更有把握一些。
2、目前工作上的业务，你都吃透了吗？
如果你刚进入一个新行业，一年不到就跳槽，这个问题就不用回答了，肯定没吃透。
任何一个岗位或者行业，没有三年的历练和沉淀，是吃不透的。这话绝对了，但是是事实。
有很多人不服气的说，一年太长了吧，我三个月就弄懂了。是不是真的吃透了，只要回答这几个问题：公司所处的行业相关的国家政策是否大体知道？公司的业务模式和产品的销售利润是否知晓？本人所在岗位能为公司创造什么价值？近三个月内，本人有没有在本职工作上做出一些创新型的思路和做法？直属领导和岗位相关同事是否对你的工作提出赞扬的声音？
是不是吃透一个岗位和业务很难，有些人说，我就是一个基层销售或者行政岗位，我不需要了解什么行业情况、什么利润点，这个跟我没关系。
停下来，仔细思考下，真没关系吗？正式因为把这些看似没有关系的问题抛在脑后，才导致职业发展受阻。
职场中有一句很通俗很直白的话：工资比你拿得多，岗位比你高的人一定有你值得学习的地方，不要不服。
只有吃透业务，做精岗位工作，公司才会看到你的亮点，你的跳槽才有跟面试官要价的底气。
3、如果暂时不跳，留下来的替代方案是什么，你能接受吗？
很多人的跳槽是盲目，之前还辅导过一位86年的伙伴，除了毕业六年内很少换工作，之后基本是三个月或者六个月跳一次，导致最后在向面试官解释离职原因的时候，绞尽脑汁，百口莫辩。
当自己遇到跳槽冲动的时候，先让自己静下来心来，是自己本身的问题还是公司的问题？有没有婉转的余地？能不能另辟蹊径，做一些调整。经过对上面这位86年的伙伴深谈之后发现，很多情况是没有必要离职的，比如遇到领导不是特别厉害，特别专业；内部轮岗，还是同类型的岗位，类似于从招聘模块到培训模块，就适应不了；岗位考核比以前要严。
从这位伙伴的情况来说，更多的问题是出在他自身，面对跳槽冲动的时候，可以给自己一个缓冲的阶段，尝试着去适应或者换一个角度去思考，领导不专业，那他能当领导，肯定还有其他比我优秀的地方，我要慢慢去发现和学习；同类型岗位的轮岗，对我的职业经历丰富更有帮助。
如果暂时不跳，你准备怎么做，这就是你给自己缓冲的时间，或许能发现新的绿洲。
4、跳槽的话，你希望改变什么
说了这么多，更多是建议大家从自身去发现问题，每日三省吾身。但话说回来，中国的企业大多管理不成熟，除非行业内的一些头部公司。还有一个问题就是决定要
一、避免产生冲动性跳槽。有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至二至三年就会换一份工作，不是借口领导不对自己性格，就是借口环境不适合自己，或是借口对这份工作兴趣不大，因此，总是在选择中不断地选择。其实，这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的，毕竟，兴趣是要靠培养的，而培养兴趣是需要时间的。
二、权衡新工作的利与弊。老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”，对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作，首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源，自己是否有这一方面的专业知识，自己是否具备了打好这份工的各种条件，以及自己是否有能力把这份工作做好。同时，也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业，还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业？如果是前者，那就没有必要跳槽了。
三、不应过多考虑待遇问题。很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题，看看自己的身边前后，很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升职和加薪机会也比自己多，由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实，问题还是出在自己身上，你想，有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。
四、辞职真是最好的选择吗？有时，遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈，有的人便会哀叹自己生不逢时，或是总在抱怨自己怀才不遇，尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候，那种心灵深处涌现出来的孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而，越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了，这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。
五、真是环境不适合自己吗？有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己，其实，这是一个伪借口，简单的说，我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境，而不能等着让环境来适应你，因此，不能一概而论的说这里的环境就是不适合自己，在酝酿辞职前要不断地反问自己“这里的环境真的不适合自己吗？”要从自己身上多找找原因，到底是自己的努力不够还是真
这是很现实的问题，因为在社会中，作为打工人说是有自由择业的权利，可是当你正正选择的时候，要考虑很多因素。
首先，你要考虑薪资待遇，一般跳槽就是因为工资高，所以跳槽。你不仅要考虑发到手的钱，还要考虑隐形福利，比如五险一金，过节福利等。
其次，通勤距离和时间，饮食及工作环境，这些成本和感受都要考虑在内。
想要跳槽换工作想要提前思考的东西是要很多的尤其随着你的年龄增大你就要思考的东西有很多。
我所说的是作为社会最底层的这些打工者。就像我一样。或许阶层不一样，所思考的内容也不一样。或许他们高学历的会想打工的嘛在哪里还不都一样出力气出人工的活是吧不需要什么技术。
可是无论你是坐在办公室里。的电脑小能手。还是在。工厂车间里的。厂花厂草。都一样，他烦你涉及到离职，你就要先想好下一步要怎么走？你的下一个月的生活费要怎么弄？
而且有的人是住在工作单位里的你要想一下你下一步的住宿啊食宿啊问题都是怎么解决这些你都要考虑好不能冲动呀？尤其是你的经济收入决定家庭的。生活的状态。
其实我觉得必须要想清楚的就是你以后的发展方向历史就这样到一个相似的单位换一个环境换一个工作但是工作内容还是一样的话她的。工资有提升也是可以的，也是很好的。
但是更多的人是要考虑以后长远的发展方向，不仅仅是，换工作，你要还要提升自己，呀，对不对，无论是业务能力，啊还是人际交往方面，这些都是需要提升的，你换一个工作，换汤不换药也是没有对自己的学习没有能力没有，什么帮助，的，可以，主要的是，人往高处走，你所接触的人，或者是其他的行业，要对你以后的发展是有帮助的，即便是，所谓的打工者，哈，发展方向也不是专门高学历高智商的人。
然后就是现实的问题了就是啊你下个月是否能找到工作然后能否工资情况能支撑你然后。家里影响不影响家里的一些事情。这些都是要考虑好的。