第1个回答 2022-01-12
要做好职业规划，如果辞职的话，再回去可能就很难了。世界上没有卖后悔药的，我们要为自己所做的决定负责。在原来的公司有你不满意的地方，可能是无法展现自己，施展自己的才能。这个时候自己就要制定一份详细的职业计划，下一步应该做什么，选择什么样的公司，怎样去做来实现自己的理想，进而得到自己想要的。这个是很重要的，因为选择一个不同的公司意味着你会走向不同的职业方向，所以要做好规划，选择适合自己的公司。是否已经做好了跳槽准备在跳槽之前还有一个重要的点就是自己是否已经储备了足够的知识去迎接下一份工作。你在自己的工作中学会了什么，获得了什么技能，是否对自己的下一份工作有足够的自信去完成它。如果自己对下一份工作没有做好准备，以一种边学习边工作的心态去面对工作的话，那你要仔细考虑一下了。你可以在充分了解想要跳槽的工作以后去学习有关知识，做好充分准备以后再选择去跳槽，这样可以避免刚上去节奏太快出现不适应的情况。跳槽都是为了更好的发展，希望自己有一个更好的未来，所以再跳槽之前一定要想明白为什么要跳槽，是因为只有跳槽才能加薪，因为有了更好的职业规划，还是已经做好了充分的准备。
第2个回答 2022-01-12
1、为什么跳槽
有的是因为觉得工资低，想加薪；有的是觉得自己这么努力还是升不了职，想升职；还有的是因为自己在工作上犯了错误，想逃避。
甚至还有的人根本不清楚自己为什么要跳槽，只是觉得在一个地方待久了，想换一个地方……
这些例子可能你在跳槽之前也有过，但是在跳槽之前一定要明白自己为什么要跳槽，这样自己才有一个目标去选择合适的公司，不至于在目标不明确的情况下去选择不适合自己的公司，做了一段时间又有了跳槽的想法。
文章图片1
2、是否是因为只有跳槽才能为自己带来加薪
如果你是因为想加薪跳槽的话，一定要想清楚为什么自己所在的公司给自己的薪资待遇这么低。是因为能力，还是因为公司本身规模的原因。
如果是因为自身能力的话，那你就要反省一下自己。因为如果你自己能力不高，即使是到了下一个公司，你也不会成为其中的核心力量，升职加薪的机会也会很小。
如果是因为公司本身规模比较小，所以开的工资比较低的话，那你可以仔细考虑一下适合自己的比较高端的公司，以发挥自己的才能展现自己的价值。
文章图片2
3、是否有了职业规划
如果辞职的话，再回去可能就很难了。世界上没有卖后悔药的，我们要为自己所做的决定负责。
在原来的公司有你不满意的地方，可能是无法展现自己，施展自己的才能。这个时候自己就要制定一份详细的职业计划，下一步应该做什么，选择什么样的公司，怎样去做来实现自己的理想，进而得到自己想要的。
这个是很重要的，因为选择一个不同的公司意味着你会走向不同的职业方向，所以要做好规划，选择适合自己的公司。
文章图片3
4、是否已经做好了跳槽准备
在跳槽之前还有一个重要的点就是自己是否已经储备了足够的知识去迎接下一份工作。
你在自己的工作中学会了什么，获得了什么技能，是否对自己的下一份工作有足够的自信去完成它。
如果自己对下一份工作没有做好准备，以一种边学习边工作的心态去面对工作的话，那你要仔细考虑一下了。
你可以在充分了解想要跳槽的工作以后去学习有关知识，做好充分准备以后再选择去跳槽，这样可以避免刚上去节奏太快出现不适应的情况。
有的是因为觉得工资低，想加薪；有的是觉得自己这么努力还是升不了职，想升职；还有的是因为自己在工作上犯了错误，想逃避。
甚至还有的人根本不清楚自己为什么要跳槽，只是觉得在一个地方待久了，想换一个地方……
这些例子可能你在跳槽之前也有过，但是在跳槽之前一定要明白自己为什么要跳槽，这样自己才有一个目标去选择合适的公司，不至于在目标不明确的情况下去选择不适合自己的公司，做了一段时间又有了跳槽的想法。
文章图片1
2、是否是因为只有跳槽才能为自己带来加薪
如果你是因为想加薪跳槽的话，一定要想清楚为什么自己所在的公司给自己的薪资待遇这么低。是因为能力，还是因为公司本身规模的原因。
如果是因为自身能力的话，那你就要反省一下自己。因为如果你自己能力不高，即使是到了下一个公司，你也不会成为其中的核心力量，升职加薪的机会也会很小。
如果是因为公司本身规模比较小，所以开的工资比较低的话，那你可以仔细考虑一下适合自己的比较高端的公司，以发挥自己的才能展现自己的价值。
文章图片2
3、是否有了职业规划
如果辞职的话，再回去可能就很难了。世界上没有卖后悔药的，我们要为自己所做的决定负责。
在原来的公司有你不满意的地方，可能是无法展现自己，施展自己的才能。这个时候自己就要制定一份详细的职业计划，下一步应该做什么，选择什么样的公司，怎样去做来实现自己的理想，进而得到自己想要的。
这个是很重要的，因为选择一个不同的公司意味着你会走向不同的职业方向，所以要做好规划，选择适合自己的公司。
文章图片3
4、是否已经做好了跳槽准备
在跳槽之前还有一个重要的点就是自己是否已经储备了足够的知识去迎接下一份工作。
你在自己的工作中学会了什么，获得了什么技能，是否对自己的下一份工作有足够的自信去完成它。
如果自己对下一份工作没有做好准备，以一种边学习边工作的心态去面对工作的话，那你要仔细考虑一下了。
你可以在充分了解想要跳槽的工作以后去学习有关知识，做好充分准备以后再选择去跳槽，这样可以避免刚上去节奏太快出现不适应的情况。
第3个回答 2022-01-12
1，跳熟不跳生。
寻找新的单位，最好是同行业。毕竟在这个行业有了多年的沉淀，这个也是我们的资本和核心竞争力。如果去一个陌生行业，一切从头开始，还不如不跳。

2，待遇不大涨不跳
这一点大家都明白，换个单位那肯定是要有一个更高的收入，遇到好的下家能翻一番最好，需要综合考虑到工作地点通勤，以及薪资待遇之外的其他福利，把这些与现在工作进行对比，再决定跳槽与否。

3，年底最好不要跳
这段时间跟很多猎头和人事经理打交道，一般到年底的时候，都忙着年终总结，明年规划，年终会议，大家都很忙；另外一些岗位暂时没空缺，很多想走的人肯定要憋到发了年终奖，过了年才会动作，这时候跳，一般没有合适的岗位。同样你这个时候跳，有可能年终奖就泡汤了。黄金季节是三四月份和九十月份，三四月份很多人开始出来了，岗位有空缺，企业有新的项目规划，急需招人。到九十月份，上半年招到人有了一个观察和考核，可以判断去留，这个时候也有大量的岗位空空缺。

4，千万不要裸辞
我现在处于这样的状态，一言难尽，个中滋味自己体会。裸辞要有充足的资金，还要有经得起时间折磨的信心和积极的心态。如果你是离职状态，谈薪资的时候，气势也低了一个头，底气也不那么足。

5，注意维护好个人利益
有些企业，特别是浙江那边的企业，合同里的试用期都是6个月。一旦进入这个企业的试用期，大家一定要了解一些劳动法的法规。试用期企业辞退员工要赔偿的！！除非我们在期间严重违反规则制度，触犯法律，或者它有足够证据证明我们不适应这个岗位。还有试用期企业要给我们交社保，签合同。如果我们自己主动走，最多补足你当月的工资。

希望在职场打拼的我们，找到一个工作，有一份可观的收入，把自己的价值更加得到体现和证明
寻找新的单位，最好是同行业。毕竟在这个行业有了多年的沉淀，这个也是我们的资本和核心竞争力。如果去一个陌生行业，一切从头开始，还不如不跳。

2，待遇不大涨不跳
这一点大家都明白，换个单位那肯定是要有一个更高的收入，遇到好的下家能翻一番最好，需要综合考虑到工作地点通勤，以及薪资待遇之外的其他福利，把这些与现在工作进行对比，再决定跳槽与否。

3，年底最好不要跳
这段时间跟很多猎头和人事经理打交道，一般到年底的时候，都忙着年终总结，明年规划，年终会议，大家都很忙；另外一些岗位暂时没空缺，很多想走的人肯定要憋到发了年终奖，过了年才会动作，这时候跳，一般没有合适的岗位。同样你这个时候跳，有可能年终奖就泡汤了。黄金季节是三四月份和九十月份，三四月份很多人开始出来了，岗位有空缺，企业有新的项目规划，急需招人。到九十月份，上半年招到人有了一个观察和考核，可以判断去留，这个时候也有大量的岗位空空缺。

4，千万不要裸辞
我现在处于这样的状态，一言难尽，个中滋味自己体会。裸辞要有充足的资金，还要有经得起时间折磨的信心和积极的心态。如果你是离职状态，谈薪资的时候，气势也低了一个头，底气也不那么足。

5，注意维护好个人利益
有些企业，特别是浙江那边的企业，合同里的试用期都是6个月。一旦进入这个企业的试用期，大家一定要了解一些劳动法的法规。试用期企业辞退员工要赔偿的！！除非我们在期间严重违反规则制度，触犯法律，或者它有足够证据证明我们不适应这个岗位。还有试用期企业要给我们交社保，签合同。如果我们自己主动走，最多补足你当月的工资。

希望在职场打拼的我们，找到一个工作，有一份可观的收入，把自己的价值更加得到体现和证明
第4个回答 2022-01-12
跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，“我永不跳槽，我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而根据前程无忧统计，有超过4成的职场人在工作1—3年里，就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说，跳槽，你准备好了吗？
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3.做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。（完）
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3.做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。（完）
第5个回答 2022-01-12
职场上，辞职换工作的理由很多，可能因为薪水低了，或者是在公司干的不爽了，天天看着皱眉的领导压力很大。总之，辞职的理由千万种。但很多人辞职换工作后，却似乎过得比以前更加艰难了。于是有人说：辞职前，只是一个人让我难受，可辞职后，是所有人让我难受。
笔者以自己多年的职场经验，今天跟大家分享一点自己的看法，辞职换工作前，你必须要了解的4个问题，否则跳槽再多也是徒劳。
第一、是否因为工资少而辞职换工作
一般来说，如果你在公司有一万的工资，那么你给公司创造的价值每个月至少要是十万。因为公司不仅只是付你工资，还包括其他的运营成本，我们要明白一点，那就是衡量自己的实际价值，而不要因为冲动而去辞职。但事实上，很多人都不清楚自己的公司的作用。
在职场上，那些经常抱怨自己付出太多，而收获太少的人，一定要先去看看自己周边的环境以及同行的薪资水平。如果你的工作只值这个薪水，你就是跳槽再多也是徒劳。而且有很明显的一点，如果你真的能力很强，你的职位也会随之上升，当然你所需要掌握的技能也要更多。
第二、为什么会出现职业瓶颈
很多人辞职换工作也是因为出现了职业瓶颈，如何让自己更进一步，换个平台也许是不错的选择。但是你要弄清楚，为什么会出现职业瓶颈呢？是因为自己的工作方法问题，还是因为目标的制定出现了问题。
在很多企业中，的确会为了公司的整体发展，而牺牲员工的个人发展，而这个并不是某家公司的问题，而是很多公司的共性。如果你不明白职业瓶颈是因为个人还是平台的原因，你换工作也可能没有任何意义，只是浪费更多的时间而已。
第三、跳槽之前，没经过任何调查
也许你在目前的公司不能发挥出自己的最大价值，那么，你换一家公司就一定能够给你机会，让你做出最大的成绩吗？要知道在面试时，如果HR看你是个人才，是一定会想方设法留住你，但是留住你了，并不意味着会给你最大的升职空间，你也许仍然不能发挥出价值。我们换工作一定要抱着怀疑的心态去考虑问题，而不是HR说什么我就信什么，很多人换工作时，就吃过这样的亏。
笔者以自己多年的职场经验，今天跟大家分享一点自己的看法，辞职换工作前，你必须要了解的4个问题，否则跳槽再多也是徒劳。
第一、是否因为工资少而辞职换工作
一般来说，如果你在公司有一万的工资，那么你给公司创造的价值每个月至少要是十万。因为公司不仅只是付你工资，还包括其他的运营成本，我们要明白一点，那就是衡量自己的实际价值，而不要因为冲动而去辞职。但事实上，很多人都不清楚自己的公司的作用。
在职场上，那些经常抱怨自己付出太多，而收获太少的人，一定要先去看看自己周边的环境以及同行的薪资水平。如果你的工作只值这个薪水，你就是跳槽再多也是徒劳。而且有很明显的一点，如果你真的能力很强，你的职位也会随之上升，当然你所需要掌握的技能也要更多。
第二、为什么会出现职业瓶颈
很多人辞职换工作也是因为出现了职业瓶颈，如何让自己更进一步，换个平台也许是不错的选择。但是你要弄清楚，为什么会出现职业瓶颈呢？是因为自己的工作方法问题，还是因为目标的制定出现了问题。
在很多企业中，的确会为了公司的整体发展，而牺牲员工的个人发展，而这个并不是某家公司的问题，而是很多公司的共性。如果你不明白职业瓶颈是因为个人还是平台的原因，你换工作也可能没有任何意义，只是浪费更多的时间而已。
第三、跳槽之前，没经过任何调查
也许你在目前的公司不能发挥出自己的最大价值，那么，你换一家公司就一定能够给你机会，让你做出最大的成绩吗？要知道在面试时，如果HR看你是个人才，是一定会想方设法留住你，但是留住你了，并不意味着会给你最大的升职空间，你也许仍然不能发挥出价值。我们换工作一定要抱着怀疑的心态去考虑问题，而不是HR说什么我就信什么，很多人换工作时，就吃过这样的亏。
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