你认为员工下班有义务帮公司打扫卫生吗？
2022年4月24日，广州一公司职员在米斗APP报料称，其公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。小唐表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。对此，米斗小妹找到涉事公司的相关工作人员一探究竟。经过了解，该公司称他们进行的是团队拓展项目，以增强凝聚力为目的，后续将调整活动方案。
劳动法第44条规定：安排劳动者延长工作时间，应该支付不低于工资150%的工资报酬。下班后给公司做卫生就是延长劳动者的工作时间，这不就是要求员工加班嘛，而且还是要求员工义务加班。
我自己在公司倒是会经常打扫卫生，但都是利用上班时间，早晨9点来钟没什么活的时候，扫扫地擦擦桌子都干过，其实老板也没要求过，我都是自己主动去做的，我们单位大部员工也都不会计较这个，但这也仅限于上班时间。
作为领导，应该认清加班的本质，同时要明白员工和公司之间的义务和责任，不要想当然的认为员工的付出是理所应当的。
我认为是没有义务的，但如果员工下班主动留下来帮公司打扫的话也是值得夸赞的，但如果此员工不是保洁人员是没有义务为公司打扫卫生的，也就是说公司并不能强迫员工帮公司打扫卫生。
员工下班没有义务帮公司打扫卫生。 一般的公司都会配有保洁人员，卫生基本是由保洁人员完成，与员工无关。 公司不是学校，员工不是学生，不是领导说留下来打扫卫生，就需要留下来打扫卫 生。公司也不是家，虽然很多公司都打着把公司当做家的旗号，但终究还是和真正的家有着许多差别的，因而不是家，则谈不上有无义务打扫卫生。对于敢把员工留下来打扫卫生的公司，只能说已经侵害了员工基本权利了吧。
近网上冲浪的时候，我看到一则这样的新闻，广州一公司要求员工下班进行大扫除，虽说是自愿原则，但是如果不照做，会影响绩效考核，进而影响工资！ 说实话，虽说情感上我觉得员工没有义务帮公司大扫除，但是理智上如果公司要求这样做，可能还是会做的，毕竟公司强制要求的事情我也不能当唯一一个反抗的人，公司是惹不起的，所以只能按照公司所要求的去做，尽管心里可能会不太舒服。幸好大部分单位还是好的，除了过年过节要求保证工位整洁后才能回家，其他的没有要求过！ 有的网友认为广州这个公司老板的格局太小了，经济效益肯定不好，居然连清洁工都请不起！也有的网友认为，这样的公司有很多的，现在小年轻们就是不愿意多做工作，如今工作不好找，能忍就忍吧！ 但我认为公司就算组织员工打扫卫生，也不应该非常频繁，因为这并不是他们的义务。
员工没有义务帮公司打扫卫生，但首先，工作区域是全体员工的工作环境，全体员工均有义务维持工作区域干净整洁。
其次，相信不少公司的《员工手册》也会列明员工的行为规范中，有维护和打扫工作区域卫生的要求。员工既然签字同意，理应履行义务。
最后，打扫工作区域并不是会危及到生命危险的工作，用人单位不存在违法劳动法。综上，题主有点吹毛求疵了。本人认为，维护工作区域卫生是每一位劳动者应有的职业体现。
刚刚看到一条热搜：
1、“广州一公司让员工无偿加班大扫除”。
2、受访者表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。
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由此引发了出了“员工下班后有义务帮公司打扫卫生吗？”的讨论。
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首先看了下广大网友的评论：
有网友表示在自己公司打扫卫生已经习以为常。
也有网友要求曝光这家公司避雷。
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为了找到一些更专业角度的回答，搜集了一些微博大V的看法。
首先是律师角度的看法：
4、“如非员工自愿，不应超过合同约定范范畴。”
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再看了几个热度比较高的观点：
1、“现在疫情期间，许多公司都不好生存，如果这点小事情都不能体谅，那我劝你还是主动辞职为好。”
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2、“理论上，是涉嫌违法。但实际上，普遍存在，你还没有办法。”
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3、“食君之禄，忠君之事，这是人的基本美德。”
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4、“这个应该是看工作量，公司规模大小，办公室规模大小吧！”
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5、“按照职场规律来，自愿原则！”
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这种事情都能成为新闻， 不过时代变了也能理解！现在的小孩子们很多找不到工作也是有原因的！
我们以前上班时，虽然都有清洁阿姨，但阿姨也是每周二、四打扫，而且不会打扫到工位以及研发办公室（东西多要保密，怕阿姨当废品拿去卖了）。我们每天都将自己负责的地方弄干净，周五下班后大家都要仔细整理打扫自己负责区域。
现在的孩子，一个就是懒，还有一个就是没有服务意识。在公司上班，不仅是做好本职工作，还需要大家一起做好周边的工作。 当然，连打扫个卫生都不愿意做的，也是不符合公司一起发展的人，也算是双向选择。
作为员工，有义务保质保量完成单位，和领导交给自己的本职工作任务，这样你才可能在这个单位站稳脚跟，按月领到属于自己的薪酬。这个完成本职工作的同时，员工在班前轮流清洁打扫一下自己的办公区域的卫生，让工作环境干净整洁卫生，这个没问题的。
怕就怕单位打着各种旗号和名义，让员工下班之后，再去尽义务为单位做卫生大扫除，还美其名曰是公司的团队拓展项目，目的是提升员工凝聚力。
这种做法就有点不厚道了。这不，广州某公司就下发了一条通知，具体啥原因，请您往下看：
近日，广州某公司员工向媒体透露，他们公司发通知：要求员工每个星期五下班以后无偿为公司做大扫除。据该员工讲，公司虽说是本着员工自愿为前提，但却都是“被自愿”。如果员工不参与大扫除，那就除了挨批评还跟发工资挂钩。媒体记者前去沟通，了解，得到单位答复是这属于公司团队拓展项目的一部分，目的是增强员工凝聚力。
看到此事件，你是不是觉得有些可笑呢。这公司也太搞笑了吧。这领导也真有办法。想省一笔雇佣清洁工的费用，竟然还设计出这样一套神操作。先不说这是不是员工应尽的义务，就你这下班以后让员工继续免费做劳动，这本身就是不符合《劳动法》的规定。按照《劳动法》的规定，员工下班以后再工作那就是属于加班行为，单位是要按照规定支付相应的劳动报酬才是。别把自己的规则凌驾于法律之上。当规则与法律相抵触，那规则就是无效的，违法的。
千万别再打着什么团队拓展活动，增强凝聚力的幌子，来为本单位谋利益。这样只会让员工徒生怨气，对单位和领导不满意，凝聚力没有形成，反而人心还散了。如果公司平时时时处处为员工着想，让员工的福利待遇都很满意，把公司当做了自己的第二个“家”。我想就算公司不下发这样的通知，员工也愿意主动义务为单位加班做卫生扫除的，人心换人心，公司做好该做的，自然会得到员工的支持和真心付出，而不是如今的抱怨和不满。