疑似职业病职工，现因盗窃公司财产已移送公安机关，是否可以公司单方面解除劳动合同？

Question

疑似职业病职工，现因盗窃公司财产已移送公安机关，是否可以公司单方面解除劳动合同？职业病防治法规定，疑似职业病期间不能解除合同，劳动合同法又规定可以解除合同，这个应该怎么处理？如果是解除了，等职工出来后继续主张职业病诊断和工伤认定，那又该怎么办？

Answer 1

不可解除劳动关系，理由如下：

职工涉嫌刑事犯罪未被生效判决认定犯罪前不可解除劳动关系，目前仅为涉嫌刑事犯罪，不符合劳动合同法规定的解除劳动关系法定要件；

本案中，职工仅为疑似职业病，并未确诊，与是否解除劳动关系没有实质性关联。

综上，如需与职工解除劳动关系，应待人民法院生效判决认定犯罪后方可解除。

Answer 2

可以解除劳动关系
根据我国劳动合同法规定，被判处刑罚的，用人单位可以解除劳动关系，并没有附加任何限制性条件。
同时，劳动合同法规定，工伤医疗期内不能解除劳动关系，但是是指一般情况，不包括劳动合同法39条规定的劳动者过错情形
不过，解除劳动关系不影响职工要求职业病治疗及补偿的权利
希望可以帮到你

Answer 3

1、基于劳动关系方面，单位可以依据劳动合同法，解除劳动关系不予补偿。
2、但基于职业病防治法，劳动者仍然可以就主张单位承担相关职业病方面的赔偿责任。前提是要确诊为职业病之后。

Answer 4

可以。盗窃公司财产，单位就可以开除（解除合同），无再需其他原因了。

Answer 5

依照《劳动合同法》的规定，如果单位职工触犯刑律，这个是可以无条件的解除劳动合同。而不用承担赔偿。