我的解决办法有三种，忍耐、改变和离开。
大家出来工作，遇到不公平的待遇总是难免的。尤其是在刚刚入职的阶段，单位当中的领导和同事往往会拿新人说事。这是非常普遍的状况，不必大惊小怪，熬过这段时期就好了。当然，也不是所有的单位都会有欺负新人的习惯，如果没有遇到，那还是挺幸运的。
并不是度过了新人阶段之后，就不会受到不平等的待遇。会不会讨好领导，你和哪位同事走的比较近或者是家里的人从事什么工作，都会影响到自己在单位的待遇。想必很多同学都有过填写家庭人员信息简介的经历，这就是现实。
总之，大家出来赚钱，多看看自己的薪水，想想要承担的责任，其他的没法改变的就忍耐一下，这很难从根本上改变。
如果想要获得比较好的待遇，就要证明自己的价值。如果没有关系网可以利用，那就要多多下些功夫在工作上面。领导总是喜欢能够公司创造价值的员工。只要能够成为自己岗位上面最好的10%，自然会获得领导的喜欢，有领导罩着自己，相信其他人也不会想着来招惹自己。待遇自然会好一些。
当然，也不是要一味蛮干。要懂得向领导表忠心和跟领导邀功。和领导表忠心的作用就是告诉领导，自己是有意站在他这一边的，有什么事情也会积极配合。邀功就是为了告诉领导，自己是有价值的，也付出了努力。如果领导有一丝丝想要拉拢你的心，一般就会接受你传递的善意。不公平的待遇就不会找上自己。
如果自己做了更够做的所有努力，还是得不到比较公正的待遇，那就可以毫不犹豫的离开。别留恋，真的，也不要相信领导以及人力资源的一些说辞。你的留下看似是给公司和自己的一个机会，在公司看来，是掌握了你的底线，会更肆无忌惮的针对你，体面的离开也有可能会做不到。所以，要么不说走，说了就马上走，丝毫不要留恋。但是，不管是在要离开的阶段，还是离开之后，都不要说单位的任何不好。天下没有不透风的墙，和单位比，我们还是弱势群体，多一事不如少一事。