劳动合同法规定离职以后多久退还抵押金？ 我们公司要我申请以后半年再来另离职申请表，两个月以后再来领押

Question

我们公司要我申请以后半年再来另离职申请表，再等两个月以后再来领押金，而且押金不说是押金，说的是培训费，这样合理吗？我现在是休病假期间，告诉我病假做多半个月，超过半月，按其他处理（指的是.矿工或是事假）我得的是腰间盘突出症，半个月哪能上班啊！
请朋友们帮我，解决这个难题！谢谢...

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

按照劳动合同的相关规定用人单位不得以任何方式收取押金，你可以向劳动行政部门申诉，
休假具体的要看你工作年限及相关的规定
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Answer 3

你好，收取押金的行为是违法的，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 4

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
这个你根据你实际工作的情况自己计算一下，但法定医疗期最短也有三个月，公司的说法是不正确的。
其次，即使你医疗期满的不能上班，公司要与你解除劳动合同，那也应该是公司提出来的，你不用交任何离职申请表。而且公司是因为你医疗期满不能从事原工作提出解除劳动合同，公司根据《劳动合同法》的规定，应当支付给你经济补偿金的。如果你自己写了离职申请表的话，经济补偿金就没有了。
第三，公司不能收取任何押金的，如果当初交押金的时候有收条什么的在你手里的话，你可以直接问他要回来的。

希望对你有帮助，另外，腰椎间盘突出要好好休息哦。公司如果不讲理的话，直接去申请劳动仲裁就可以了，劳动仲裁不收费的，不用担心。

Answer 5

用人单位不能以任何名义收取劳动者押金，此举单位的行为违法！