我们公司规定每月休四天，员工底薪1000元/月，他休六天（不含国庆三天假），超出二天工资应怎么扣除？

Question

我们公司规定每月休四天，员工底薪1000元/月，他休六天（不含国庆三天假），超出二天工资应怎么扣除？
等于说上个月这名员工共上了22天班，我们财务说应该是扣除三天的工资，请问这样合理吗？
我们公司是私人公司，就是不是太正规的。如果按公司内部规定的应该怎么算？

Answer 1

我国劳动法律、法规规定：每周休息二天；所以你公司规定每月休四天是不对的。
另外公司休假在合法的前提下，工资的计算方法是：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年
季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
日工资额：月工资标准÷20.92天，那么如果员工底薪1000元/月，日工资就是1000÷20.92天

Answer 2

相关法律规定，标准工作制是每月工作22天，多余的时间算加班。如果该员工属于标准工作制，显然，扣员工三天的工资是不合理的。

如有疑问，可以给我留言，相信我能帮助你。

Answer 3

合理