下班时间到了，领导不让员工离开，这要看具体情况。
按照中华人民共和国劳动法规定。用人单位确需劳动者进行加班等情形，需要向劳动者说明情况并支付加班费用。
如果经常让劳动者免费加班，那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。
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第1个回答 2021-09-16
员工在公司规定的上班内需遵守公司的规章制度，而到了下班时间后，属于个人的私人时间，不在劳动合同时间内，强制占用私人时间，是违法的。
下班之后就是别人的私人时间，也要有自己的生活，经常加班的话，确实没有这样的义务。
作为员工一定要收集好加班的证据，一定要主张给加班的费用，首先要举报公司让自己加班的事实。毕竟法院肯定会维护自己的权益，员工在加班的时候可以拍一个视频或者是发一个邮件让领导报一下加班的费用，复制考勤和记录考勤，这些截图都是可以作为证据。
下班之后就是别人的私人时间，也要有自己的生活，经常加班的话，确实没有这样的义务。
作为员工一定要收集好加班的证据，一定要主张给加班的费用，首先要举报公司让自己加班的事实。毕竟法院肯定会维护自己的权益，员工在加班的时候可以拍一个视频或者是发一个邮件让领导报一下加班的费用，复制考勤和记录考勤，这些截图都是可以作为证据。
第2个回答 2021-09-16
下班时间到了领导不让员工离开，如果是企业临时有急事，需要员工加班，这领导不让员工离开，大家应该可以理解，如果领导经常到下班时间不让员工离开，那么领导应该是违反劳动法规定，员工可以向劳动仲裁部门投诉。
第3个回答 2021-09-16
下班时间到了领导不让员工离开的话，那么应该要给加班费，加班了就要给加班费，如果不让员工离开的话，是肯定属于违反劳动法的，那么你收集证据过后可以到劳动局去告他，让公司依法给你加班费，一定要用劳动法维护自己的合法权益。
第4个回答 2021-09-16
朋友你好！下班时间到了，领导不让员工离开，有没有违反劳动法，要看领导不让离开的原因和时间，如果是工厂由于员工人为原因造成突发状况，那么暂时不让大家离开属于合理要求，不算违法，如果正常情况下，下班不让员工离开并且不发加班费，那么就违法了
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