第1个回答 2021-08-28
公司和员工签的协议虽然是内部协议,但是它是具有法律效应的,因为每个人从事工作或者是在用人单位从事工作当中都会签一份协议书的,所以这个协议书无论是在哪个方面哪个层次来签签约的,它都是具有法律效益的,这在我国是承认的。
第2个回答 2021-08-28
只要是不违反国家法律。双方签订的协议是有效的。是具有合同效力的。但是一般公司和员工签订内部协议。大多都属于霸王条款,和不平等条约。如果是这样的,那就没有法律效率。也可以申请法院予以撤销。
第3个回答 2021-08-28
只要不违反法律的强制性规定的,都有法律效力。反之则无效。
这些协议,不管内部还是公开的,都属于合同的范畴,受《民法通则》和《合同法》或《劳动合同法》共同约束。
如:法律、法规规定,单位必须要为劳动者缴纳社会保险费。单位即使跟劳动者协议好了不购买,转而将钱直接发给劳动者,这样的约定是无效的。
又如:法律规定单位必须跟劳动者签订书面劳动合同,单位如果跟劳动者签协议为“工作做三个月后再签劳动合同”或者“试用期转正后才购买社会保险”等,这样的约定也是无效的。
第4个回答 2021-08-28
不违反劳动法的内部协议是有法律效应的。毕竟没有规距不成方圆嘛,每个公司都有自己的一套规定,在职期间就得按照公司规定来做。