不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准？

Question

家人在一国企机关值班，上班时间如下：
1、日班从上午8时接班，直到下午18时下班，连续工作时间10小时
2、夜班从下午17点30分前接班，一直到第二天上午8点30分下班，夜间有床休息，但随时会有电话及事发警报声响，影响休息。（在岗时间长达十五小时）
3、在这日夜交替值班工作总时长达25小时，长年无休。
请问：按劳动合同中定为不定时工作制，而合同中规定每周至少休息一天是否空话，是否应该安排补休或作加班费赔偿？
跪求答案，家人很着急想了解清楚。谢谢。

Answer 1

你家人这种情况工作的时间和地点都是固定的,应该不能归为不定时工作制.
但一般而言,中国而言,大多数都是这样搞的,虽然违法,但却是常规.而且相对而言,你家人这个岗位对于用人单位而言,谈判能力是比较弱的.
可以采用比较实用的方法,要求加薪并补发每周一天的假日工资.对于国企来说,这个要求一般容易被采纳.执行的成本也不高.

Answer 2

国企呀，都黑得很。

Answer 3

呃，看具体情况吧，看工作性质。