已经和公司提前两个月说离职了，到公司说招不到人就不能走？

Question

如题所述

Answer 1

一般正常来说只要提前30日书面离职申请通知公司相关负责人就可以，不需要批准不批准，更不需要等到他招到人。现在你可以做好交接马上走，如果确实非得离开的话。如果公司不配合，你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了，工资必须按约定发完，但是有个前提，就是你能证明你确实提前30日向公司递交过书面的离职申请，口说无凭，要证据。
如果你没有证据的话，在这种情况下一般公司不会给你签字，更不会把签字批准的申请书留给你。所以你就再写一次书面的离职申请，通过ems快递寄送到公司，收件人为公司相关的上级。如果你的经理负责你的离职，收件人就是他，如果有专门的人事，收件人也可以是人事。只要签收了可以了，但是邮寄的物品一定要写明XXXX离职申请书。
还有一种办法就是用视频记录你写申请及递交申请的整个过程。视频要能看清楚你写的申请内容，申请书中途不能脱离视频外。

Answer 2

如果你提前两个月书面提出了离职，那么两个月以后公司招不到人，还不让你走，就不符合劳动法，如果只是口头说离职，两个月后公司没有招到人，就不让你走也正常，因为你没有证据证明你已经提前两个月就提出了辞职，严格来说，提前一个月提出书面辞职，一个月后公司就没有权利再不让你走了。本回答被网友采纳

Answer 3

与单位谈立即时，一定有一个书面的离职申请，上面要注明最后的离职工作日。离职工作日就是你与单位最后达成的离职日期。
到了这一天，你有权利选择自行离职。而且写单位也需要结算你的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

这是公司的不对，公司不能以任何理由去强留你，你可以选择直接离开，这是公司的不守信用的行为，不要顺从，直接离开

Answer 5

先别走。虽然提前打招呼离职，但公司毕竞还没招到人。再留公司些时日，帮其渡过难关，虽舍也有得~本回答被网友采纳