没有那么麻烦,员工转正通常需要按如下流程办理:
1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;
2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。
扩展资料
转正定级流程
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生,一年见习期满后,填写《大中专毕业生转正定级表》,提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结,用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续;
确定工资级别,初次认定技术职称,审核后装入本人档案,作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分,涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项
1、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2、学历一栏请选择填写:本科/研究生;学位一栏请选择填写:×学学士/双学士/硕士/博士,未获得学位者不填写。
3、录用时间请填写报到时间
4、任职务一栏,教师请填写:××系(部、院)教师;管理人员请填写:××处(部、馆、室)干部
5、自我鉴定一栏,由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写,结尾部分应写明“试用期满,现申请转正定级,望组织研究批准。”,签署姓名后,交用人部门评定。
二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏,请用人部门结合新进校人员实际表现情况,经部门领导班子审议通过后,签署评语及考核意见。如同意转正,由部门负责人签署考核鉴定评语,结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”,注明申报时间并加盖部门公章。
参考资料来源:百度百科—转正定级
新员工转正流程
一、转正程序
1、试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分,同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果,确定员工是否转正。
6、总经理做最终审核,总经理同意转正,则按期成为公司的正式员工;若总经理不同意,则延长试用期或者直接辞退。
二、特殊情况的处理
7、试用期员工表现突出或者优秀可提前转正,审批流程同正常转正流程。
8、试用期满,未按规定办理转正审批手续的,试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
三、员工转正后续工作
9、行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。
10、转正员工信息进行备案,转正手续入档。
HR一忙起来,可能会忘记每一位员工的具体转正时间,一旦超过,本来可以转正的同事可能会心生劝退之意,本来不予转正的同事,就可以用超过试用期时间来作为证据留下来。为了避免这样尴尬的情况发生,您可以使用我们的产品,设置每位员工的转正时间和劳动合同到期提醒,稳稳地把握住日常人事工作事项,细致无差错~
员工转正通常需要按如下流程办理:
填写《转正申请单》
行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;
2.转正员工总结和自我评价;
员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3.直属领导或部门主管评价;
根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价,通常需要从以下几方面进行:
a.专业技能;
b.质量意识
c.团队意识
d.学习及适应能力
e.识别和解决问题的能力
f.工作效率和速度
g.服从指令
h.责任感
I.责任感
j.产品合格率
完成评分后,填写评价意见,根据评价如果评分在90分以上可以工资长一级,70分以上可以聘用,低于70分可以延长试用期或者建议人事辞退,车间一线员工需要部门主管或车间主任评核通过,将评核意见报部门经理或部门负责人审批即可,
4.将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核,调整工资级别等
5.班长以上人员还需要总经理审批;
6.行政人事部发送转正通知单,员工本人签署后返回回执单存档。