从公司的角度来看,如果我们需要在国庆假期加班,那就意味着生产不能满足客户的需求。 老板有必要增加成本,安排员工加班,以赶上和满足客户的需求。 如果一个员工愿意付你三倍的加班费,那就说明公司认可你的能力。 你与其他员工相比的优势在于,重要的事情、紧急的事情和好的行为都是领导首先考虑的。 2. 就个人而言,自愿放弃休假时间去工作。 当公司需要你的时候,你可以牺牲假期来创造加班福利。 你的老板会记住你的贡献。 他关心你的行为和动机,即使它们在短期内不会给你带来任何回报或好处。 21、如果将来有好事发生,我会第一个想到你。 当然,这不是绝对的,但至少你给老板留下了一个好印象。 一个好的印象可以为未来的发展奠定基础。 总之,无论我想要什么,我都很乐意加班,尤其是当加班的工资是如此诱人的时候。 三天的中秋节假期从明天开始,七天的国庆假期也不远了。 在“双休日”期间,很多朋友可能会因为工作需要而加班。 那么,中秋节和国庆节假期如何计算加班工资呢? 我们加班四天,工资是三倍。 许多人力资源和社会保障部门明确表示,今年的9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)是法定假日。 安排加班的,不低于工资的300%。 计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时数×300%。 应该指出的是,加班工资不能用这四天的补假代替,必须以三倍的工资支付。 6天的加班费是双倍的。 9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日安排加班,但不能安排补假的,支付不低于工资200%的工资。 也就是说,用人单位在6天假期内安排劳动者加班的,应当先安排补休; 不能安排补假的,加班费至少支付工资的200%。 双薪计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时数×200%。 如果在中秋假期期间加班不休假,那么在中秋假期期间加班10天,可获得相当于24天的日工资。