国庆三倍薪水加班你愿意吗？

Question

如题所述

Answer 1

会的。只要公司能够给三倍的加班费，那么我也是愿意加班的，这也是非常公平的。

Answer 2

1.从公司的角度来看，如果到了需要国庆假期必须加班的地步，则意味着生产不能满足客户的需求。老板有必要增加成本，安排职工加班，来赶上进度，以满足客户的需求。此时，公司愿意支付三倍薪水让你加班的员工，说明公司认可你的能力。与其他员工相比，你获得了处理要事，急事、好事优先被领导考虑的优势。2.从个人角度出发，主动放弃假期加班，在公司需要你时，你能牺牲个人本应享受的假期，去为公司加班创造效益，老板会记住你的付出。即使短期内不会给你带来什么回报和好处，但他会把你的行动和积极放在心上。如果将来有好事，就会首先想到你。当然，尽管这不是绝对的，但至少你给老板留下了良好的印象。良好的印象可以为未来的发展奠定基础。综上所述，不管出于哪个愿意，我都非常乐意加班，尤其是在加班费如此诱人的情况下。中秋三天假期明天开启，国庆七天假期也不远了。“双节”期间，不少小伙伴可能因为工作需要还得加班。那么，中秋国庆假期加班，加班工资该怎么算呢？这4天加班应发3倍工资多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。这6天加班可发2倍工资9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。这个中秋国庆假期，你会加班吗？如果你不会加班，选择出行，那么需要这些事情。中秋假期小客车高速不免费交通运输部表示，中秋假期期间，7座以下(含7座)小型客车通行收费公路将正常收费，公众出行以中短途探亲、旅游为主，全国高速公路网流量预计3300万辆左右，与2019年同期基本持平。不要前往中高风险地区旅游文化和旅游部提醒，要密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，不要前往中高风险地区旅游。旅游行程中要充分理解并自觉遵守查验健康码、测温、规范戴口罩等防控要求，勤洗手、勤通风，养成“一米线”好习惯。出现咳嗽、发热等症状时，应停止游览并及时就医。

Answer 3

第一类、不想加班

想利用假日好好休息休息。到十一长假的时候，毕竟已经工作了大半年，现在生活的压力很大，节奏很快，很多人都面临着很紧张的工作，而且还有日常熬夜的习惯，饮食还不规律，其实很多白领和年轻人都处在亚健康的状态。有一个才28岁的女职工说，日常就经常熬夜加班，才28岁就已经月经不调，如果再不给自己好好的，放个长假休息休息，真怕自己支撑不下去了，毕竟离过年还有几个月，这几个月的工作强度和工作量也不小，就想靠这是一场假调整一下自己，即使给自己三倍或两倍的薪资，也是不情愿加班的。

第二类、制度最重要

加班不加班不重要，重要的是老板会不会执行国家的三倍薪资制度。对于这一类的网友来说，国庆七天也不准备出去玩，在家和在公司上班是一样的，如果有工作需要做的话，可以接受加班，但是我国有很多的中小企业，大企业可以按国家的制度严格执行，但是一些小企业就不一定了，别说十一长假三倍薪资加班，就连平时周末加班，都没有给过双倍薪资，那是十一期间更不想加班了，没有相应的报酬，心里不平衡的加班，工作效率也不会高。所以老板让加班的时候不但会找理由推辞，更不会要求主动加班了。

第三类、安排好假期出行计划

现在大部分的人都会享受生活，释放自己的压力，十一长假期间肯定不能错过，所以早早的就定下了十一长假的出游计划，甚至都定好了酒店和来回的机票，所以不可能为了这17天的薪资待遇，而破坏了自己的出行计划和已经开支的费用。这种情况是更不可能加班。因为一个月前心就已经飞了。

第四类，为三倍薪资会加班

现在人们的生活水平越来越高，结婚也越来越奢侈，房子也买不起，对于普通薪水的老百姓，为了要多挣一点钱，出去旅行游玩都是奢侈，如果有三倍薪资的机会肯定是不能错过的，也是为了自己和家人的生活更好一些，所以这样的加班机会也是非常愿意的。

第五类，无偿加班

没有三倍薪资也会加班。因为行业和工作的特殊性，有些行业是需要坚守在岗位上的，有些工作是必须要赶进度的，有些是自己的原因导致了工作必须要加班，所以即使没有三倍和二倍的薪资也要加班的，而且这一类不在少数。

Answer 4

不愿意。虽然加班的工资确实很高这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

但是生活和工作必须协调好，不能因为工作就不要了生活，消耗自己的身体

Answer 5

对于我来说，肯定是愿意的。其实这要看双方需求的关系。我的工作无关紧要。而我平时也很空闲。尤其到国庆这种假期。更加空闲。单位出三倍，薪水顾我加班。我当然是愿意的。可是如果有人。有事在身。有急需应该做的事情。这样就不会愿意加班。所以这种事情应该是因人而异，因事而异。

加班与薪水。