如果说应届毕业生是一个新手厨师的话，HR就是久经考验的老餮了，那么如何抓住一个尝遍山珍海味人间百味的挑剔胃，且听我细细道来。
1、点餐
一本菜单上那么多菜，怎么才能让HR看到你，点你所做的菜？简历要能入眼，想要抓住他的胃，首先你要先有给他做菜的资格。
在各大招聘网上都有简历模板，如何同样的食材做出来不用风味的菜，一下子吸引到他的注意力，让他有兴趣看你的简历。
HR拿到简历和联系方式有两种渠道，一种是招聘网上自己搜出来的，输入关键词，然后浏览相关人员简历，把符合自己要求的人才挑出来。这种简历是没有联系方式的，而每一个招聘网站公司购买的权限都不同，以我们公司为例每个月只有300个名额。选择打开简历的数量就要慎之又慎。基本信息不符合要求，连联系方式也不会看，也就是说根本没有面试的资格。
应届毕业生在填自己简历的时候，除了突出自己的优势和特点，比如在校期间各种奖项，一份漂亮的专业课成绩单，优秀的实习经历……而更重要的是个人理念，或者说是自我评价，有很多人这一项是不填的，或者只是寥寥几句说一些大面上套话的话，而对于多数儿HR而言，这一项非常重要。
大家都是学生，都没有经验。专业课只是其中一个专业的方面，而更多的公司要求的是个人的综合素质，并不是看考试成绩的，而自我评价，正式一个人出彩和综合素质的体现。你给自己的评价是遵纪守法，热爱劳动，团结同学，尊敬老师……小学生作文。就我个人的经验，从性格、办事能力、目标理想三方面来谈最稳妥。
2、上菜
色香味俱全的菜人人都喜欢，如果一见就没有想吃的欲望，那么评分就大打折扣了。
面试的注意事项着装网上一搜一大堆，不再多言，要说的是面试的态度也是一个上菜的内容。
严谨的应聘者更受HR的青睐，所谓严谨，也就代表了对这位工作的重视，除了带齐各种证件是必要的，我曾经听资深的HR谈起一位优秀的应聘者，即使公司已经有了他的简历，他来的时候仍然带了一份简历的资料，除了第一页上是简历，后面打印好的毕业证书、学位证书各种奖项，还有专业资料、实习报告、毕业论文。总之，只要你想看他的经历应有尽有，而且按照明细列了一个目录。这份大餐端上来，hr焉能不喜呢？
3、用餐
没有一个食客在用餐的时候喜欢厨师对自己的手艺夸夸其谈，而是要回答自己所关注的问题。比如对自己进行自我介绍的时候简洁明了，几句话说明自己的优势就可以了。在回答HR的问题的时候，不要左顾而言他，其实即使不知道的，也不要胡编乱凑，可以简单的说明一下。“我对这方面不是很了解，但是相于xx的一些情况……”
回答问题的时候，可以设想HR问这些问题的目的是什么？比如发展规划。如果你只是回答，我以后要学习专业技能、考职称、逐步提高自己等等。这就算平庸的回答，没有半分出彩。高分回答是什么样的？我应聘的是公司xx岗，我希望在这个岗位上学到xx知识，理论和实际相结合，n年考取职称，争取做到xx岗位的工作。
总之，HR要爱吃甜，你就给他加糖，爱吃酸，你就给他上醋，时刻把自己和公司和岗位联系起来，向他证明你就是最适合岗位的这个人。
现在就业形势一年比一年严重，对于咋们应届毕业生来说就业形势更严重，既没有工作经验，也不懂人情世故，社会规则，这对大多数企业来说应届毕业生是不需要的。
别给我说自己的人才自己培养这种鬼话，大多数人的第一份工作都不可能坚持到人生的最后，你让企业如何相信人才都是自己培养的呢？除非你是搞科研或者教育，医学等职业，这些人才大部分都是这些科研机构，学校，医院自己培养的。那么从这个问题上，我们就可以给予H一种信心，我们是可靠的，只要公司能给我应有的待遇，我是不会跳槽的，可以放心的培养我。
HR会注重你是否值得培养，是否拥有潜力来应付公司所给予你的工作，因此，我们必须证明自己的智力水平，以及对工作的热情。
HR还特别会注意你的个人卫生是否整洁，对于有些公司来说，员工的穿着是很重视的，因此当你面试这些公司的时候，一套干净卫生整洁时尚的衣服是必不可少的，能让HR视觉一亮，这个人挺重视生活品质的嘛，看来是对生活认真的人，这个会抓住HR的眼球，给你很大一波加分。
HR还对你这个人是否是勤快的，是否懒惰感兴趣，因为他也不想为公司招聘一位大爷，公司给的活尽快完成，公司给的事不拖沓，吃的苦这些点，个人建议你应该说一些生活中你做的一些不怕苦不怕累，及时完成的案列给HR听
如果你能带给HR一种自信，让她感受到你的信心，那么HR会给予你极大的肯定，自信能让人成长，是成功必不可少的原动力，能让你在HR的面前获得高分，同等条件下，HR喜欢选取拥有自信心的人，这会促进公司整体氛围的提升，能使公司内部的工作效率提升一大截，给予HR你的自信心，你就能抓住HR的胃
HR最讨厌的就是自大狂，如果你的自大让HR感受到不自在，那你基本上已经被pass掉了，不要夜郎自大，天外有天，人外有人，就算你是自大狂，也不要太多的表现出来，你可以是疯子，但不能是啥子，有时候疯子更被人看好，但是傻子就只能说拜拜。
HR还讨厌功于心计的人，热衷与心计的人可能也没啥发展潜力，没有心计就是最高明的心计，你要知道这一点。HR也不想召回一个让公司员工都陷入心计的漩涡中，内斗是老板所不允许的，所以，作为应届毕业生的我们，怀着乐观向上的心态，不要怀着去使用心计的心态去面试。这不会让HR减少你的映像分得。
由于现在每年有成千上万的毕业生，再加上就业形势的空前严峻，那么怎样才能找到一个好工作，一个满意的工作？
首先，你得掌握一定的能力和面试技巧。
只有这样你才能牢牢的抓住HR的眼球，抓住他的胃。
要想抓住HR 的胃，首先你得有很强的专业知识。
现在的大学生为什么毕业以后找工作那么困难，还有一个学生自身的原因，那就是在学校的时候没有很好的学习和掌握足够的专业知识。
毕业之后很难适应残酷的竞争压力。出去之后和不是本专业的竞争者水平相当，所以，就没有什么竞争优势。
所以说，要想牢牢的抓住HR的胃，就必须在学校要尽自己的最大努力，努力学习好专业课知识。
再者就是要多参加学校的活动，比如说演讲比赛，唱歌比赛等等。
通过这些活动去增强自己与人沟通的能力，和自己的语言表达能力，这在以后的面试中可能是起着关键性作用的。
再者得掌握比较全面的应试技巧。
首先就是礼仪外表。一个人的外貌是很重要，因为人们都向往和喜欢美好的东西。
要想一下子就给别人留下深刻和美好的印象，就必须要收拾的干净漂亮，男孩子的花，洗脸刷牙就不用说了。
最重要的是要穿干净的衣服，把胡须刮干净，最好是西服套装。
要是女孩子的话，记住千万不要画太浓的妆，那样会给面试的人留下不太良好的印象。
也不能穿的过于暴露，穿职业装就行。总之不管是男女，一定要穿的大方得体就行。
再者就是要注意的是，不管在面试的时候是站着还是坐着。
站着要挺端，坐着要放松但不是就坐的松塔塔的。
语言是人的第二门面，所以在回答人家的问题，一定要谈吐清晰，字正腔圆，说话不要东一榔头西一棒槌。
面试官问的问题，会就会，不会也不要再七扯八扯的，坦然的就说不会回答，起码让人家知道你是个诚实坦率的孩子。
最后一点，也是最重要的一点。那就是要搜集一些，在面试的时候面试官常常会问到的问题。
此说说你最崇拜的一个人是谁？你最喜欢哪本小说？你为什么在这么多的公司之中会选择我们公司？
你对我们公司的历史了解吗？诸如此类的问题，一定在去面试之前，心里要有个谱，有个大概思路，那样才能在面试的时候运用自如。
以上就是我的一些建议和观点，这样才能紧紧牢牢的抓住HR的胃，才能取得更大的把握。
其实说的通俗易懂一些，实际上就是怎么能够把面试自己的考官给忽悠住。
其实面试这个事情，就是彼此之间的对弈，面试官与求职者之间谁把谁忽悠住了，这事情也就成了。
为什么呢？当面试官去面试，这说明了，该公司是需要人的，只不过是想在众多的面试者中选择一个“性价比”最高的那位。毕竟公司不是慈善机构，也是要赚钱的。可以说，老板都恨不得员工是免费的，不用给工资福利待遇什么的，更是能够一天二十四小时连续工作不休息的。
但是应聘者呢？需要工作啊，毕竟是成年人了，需要一个稳定的收入来源，要是工作能够一天二十四小时只需要工作两三个小时，然后就没事了，自己想干嘛干嘛，什么年终奖过节福利通勤补贴那是越多越好的事情啊！
只不过，现实是很残酷的，这样的工作我是没发现过，因为，这个就是个做梦啊！
那么怎么能够在面试的时候，能够为自己争取到最大的利益呢？
这就要开启装逼模式了。。。。。
一般来说，一份漂亮的简历就是个敲门砖，一个简历的好坏足以让面试官觉得眼前一亮或者是泯然众人矣。面试官都是喜欢那些有着实际工作经验的，或者是从事过要招聘的岗位有过相关工作经验的。因为公司都是喜欢成手啊！谁有时间去培训个新人去？恨不得工作一交接，然后就能顺利上岗了。
所以，这个简历上的书写，就要注重写明下和应聘岗位相关的。
比如一个化工厂招聘，那么你要是上面写着曾经在化工厂的工作时间以及岗位，这个人家就会很喜欢了，因为毕竟化工厂是有着其性质的特殊性。若是没有，你还可以写上一些你从事的极其具有纪律性的岗位。当然，从事过的行业与岗位真心不要太多了。因为这样会造成HR认为你非常非常的没有定性，一点也不稳，会经常因为个人原因跳槽或者是其他原因被开除之类的。
人在很多时候，都是通过视觉来进行感知的。
也就是你一定要给面试官留下一个非常好的印象，那么这个印象怎么搞呢？
衣着要干净利落，职场毕竟不是生活，对于衣着打扮也是有着一定的要求的。不能太过于随意或者是暴露了。将自己打扮的花枝招展的，没准这个是某些特殊职业的需求，但是对于主流的岗位来说。还是简约风比较适合。
而且在整个面试交锋的过程中，言语谈吐一定一定要注意，说话不能随心所欲的，想起来什么就说什么，要有条理性，并且清晰。
反正，其实面试也并不是一个很难的事情，只不过是因为找工作比较难才造成了大家对于这个很关注。
应届毕业生找工作，如何抓住HR的胃？该给HR一道怎样的大宴才会让他赞不绝口，流连忘返呢？我认为应届毕业生要做好以下几个方面。
首先，第一点，不要挂科。大学里面学习好坏跟挂不挂科没什么直接关系，我认为是资源，人力相结合的产物，我学习渣的一匹，但是多亏我们班女生相助，救我于苦难之中。这个事情也要看你人缘好不好，如果你拿着一个带着挂科的成绩单到HR面前，恐怕HR内心也是比较抵触的。所以，不挂科属于一个硬性条件吧，但我们学长找工作的时候，会因为男生女生这个问题，放松很多，要是女孩子，一定要让自己的成绩好看。
其次，态度。应届毕业生在HR眼里就像一张白纸，所有白纸的描绘要靠你跟他接触，他才能了解，所以态度是非常重要的。说话条理性高，逻辑性强这些都会加分，最重要要表现出一种肯学踏实的态度，表明自己虽然现在什么都不会，但很踏实就够了。
最后，也是最重要的一点。创新能力，说白了，也就是动手操作能力。很多HR不看你成绩加权有多高，而是看你都做过什么，有没有相关的技术磨炼，和相关的证书。人们常说，光说不练嘴把式，又练又说真把式，所以，建议大学生多参与活动和实践，这样才能保证HR自己找来的人可以好而快速的完成工作任务。计算机系就是很好的例子，你做的编程，自己开发了什么，只要你拿得出手的案例，不管你学习是否优异，能编出东西才行。