关于离职后年终奖发放问题

Question

本人今年4月初就职，合同规定年终奖为3个月的工资，今年12月31日正式离职，请专家帮忙回复年终奖能否按合同拿到，我想应该是按月份打折扣。

Answer 1

（一）年终奖的三种发放形式

第一、guaranteed bonus（有保证的奖金）：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
第二、variable bonus（浮动的奖金）：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
亚商大多采取的是第二种方式variable bonus（浮动的奖金），部分人员还可以得到红包的奖励。

Answer 2

“公司每年4月份发放上一年1月-12月年终奖”这就是公司的态度。
所以你只能与公司协商解决此事，祝你好运！

Answer 3

具体根据公司规章制度和劳动合同的约定执行
劳动合同与法律冲突的部分无效
关于奖金问题 你如果做满一年 奖金是要给你发放的追问

关键是我没做满一年，但会做到今年结束，按劳动法能否拿到年终奖？

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Answer 4