在职场中讨好领导有90%的可能是有用的。
但是你也要注意,那10%的与众不同的领导。
每一个人都喜欢听好话,但是如果一个人对职场看的透彻,比起好话,他更加愿意去听见职工们的心里话。
领导们喜欢听职工们的好话是因为领导们自己的工作也并不轻松,同时掌管着各个手下的员工也不是一件轻松容易的事情,所以比起大家的否定他们更加希望大家能够用一种肯定的态度去面对他。同时领导也和大家一样都是从基层一层一层网上攀爬,所以领导曾经也看到过他们的领导在岗位上的风光,依照心理学的理论知识,他们也希望自己当上领导后能够以俯视的姿态去看自己的员工。
但这样的领导往往限于中层的领导,也就是他们的上面还有更高层次领导,他们同时是别人的下属,同时也是别人的领导。所以他们希望从下属的身上获得平衡。而看得透彻的领导通常都是身居高位的领导,早就看惯了职场中的勾心斗角,所以比起一些好听的言语,他们更希望自己的职工能够说出心里话,让他们了解到自己手下的职工最想要的是什么。
但无论是哪一类领导,即使他告诉你你可以大胆的提出意见,你也千万不要做这个出头鸟。你可以选择委婉或者先抑后扬的表达方式向领导提出意见,但不要噼里啪啦就是对领导的一顿指责。毕竟领导也有自己的面子要维持。
当然有意义,而且有的领导反而喜欢没有背景的,因为足够忠诚,但是我认为不仅仅是讨好,而是能成为领导的心腹或者左膀右臂。
无论是国营单位还是私营企业,做领导的总是希望身边有几个自己人,这也是为什么太多的领导一旦有权之后,总会安排自己人进来,除了面子问题,就是要为自己铺路,自己人越多越有职位,对自己越有利。
因此你需要做到二点:
第一:选对领导
其实现在大部分单位都有圈子文化,一旦你站队站错了,你肯定被边缘化,所以这个时候你先要明白是选择公司还是领导,如果选择公司,尽量往老板这一条线站队,哪怕目前还比较弱势,至少工作还可以稳定。
要么选择真正有能力并且有话语权的领导。哪怕他与老板不合拍,只要他肯定你,无论是在你能力提升还是升职加薪都会重点培养,但是升太高没有可能,因为老板不会让这样的情况出现,但是这样的领导哪怕离职,也有可能会带走你。
第二:忠诚且有能力
都说德才兼备,德为先,才为后,但是如果是短时间之内的,德也要为才让路,因为他事关你上级领导的绩效考核。
没有能力且忠心的人,不成为累赘已是谢天谢地,不要奢求他会有多帮助你,而如果你的能力强,领导也会主动抛出橄榄枝,吸引你的加入。
因此,与其说是讨好领导,不如先提升自己,自己能力上去了,才有资本去上游打拼,其实在很多时候,背景是有一定的作用,但绝对不起决定性作用。
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