已满16周岁，未满18周岁用工有什么风险？

Question

如题所述

Answer 1

流程不完善风险，有可能遭受有关单位的处罚，其次是未成年人安全风险，最后很可能是社会保障风险。其实招聘未成年工具备很多风险，这些风险如果不进行严格管控很有可能会导致自己遭受到一定经济损失，甚至还会面临刑事处罚。

1、流程不完善风险

之所以会存在这样的风险，是因为单位要聘用年满16周岁但未满18周岁的员工必须要办理入职手续，还要去劳动局备案，而且由于18岁以下的人是不能购买社会保险的，因此就必须要给这类员工购买商业保险，防止风险为企业带来很大损失，这就导致还必须要损失掉一部分经济。而且再给未成年工办理手续过程当中很可能会因为手续和流程相对复杂，有些地方是遗忘的，这就导致以后再有关部门核对的过程当中出现不可控风险，因此这一点必须要小心注意。

2、安全风险

其实我们每个人都知道，只要年龄未满18周岁就不算是成年人，那么在社会生活当中这类人群的社会意识和安全意识并不是特别的高，很有可能会发生一些安全意外事故。一旦这类人群发生安全意外事故之后，用人单位必须要负有全部责任，很有可能还会遭受到一定的处罚。所以用人单位招聘未成年工的时候，必须要考虑到未成年工的安全风险问题，如果不能做到很好保障，那么最好还是不要招聘这类工作人员，很可能会为自己带来很多不必要的麻烦。

3、社会保障

因为未成年工年龄未满18周岁，所以企业没有办法给未成年工办理社会保险，但是由于未成年工是单位的员工就必须要购买商业保险来防止风险的发生。而商业保险本身比社会保险的价格还要高出不少，如果单位的未成年工很多，那么所花费的费用将会很大，因此社会保障方面的风险也是难以控制。

使用未成年工必须要做好方方面面的准备，因为很有可能某个环节的出错就导致遭受到巨大的损失，除此之外，还必须要了解到以上这些相应的风险，这样才能够更好保障。

Answer 2

聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。相关法律依据：依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。依据《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

Answer 3

是会吊销营业执照的，并且也会遭人投诉。也会影响到你公司的生意。如果孩子发生意外的话，你是要担责任。