合同双方对于公司名称变更的约定以及相关法律法规的规定。
一、合同双方约定
在签订劳动合同时，合同双方可以约定公司名称变更时是否需要重新签订劳动合同。如果合同中明确规定了公司名称变更需要重新签订劳动合同，那么在公司名称变更后，双方应当重新签订新的劳动合同。
如果合同中没有明确规定，那么就需要参考相关法律法规的规定。
二、法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。在公司名称变更的情况下，如果变更不影响劳动合同的履行，且变更后的公司仍具备履行劳动合同的能力，那么一般不需要重新签订劳动合同。
然而，如果公司名称变更涉及到公司法人主体的变更，如合并、分立、转让等情形，导致原公司法人主体消失或发生实质性变化，那么根据法律规定，原劳动合同应当终止，双方应当重新签订新的劳动合同。
此外，即使公司名称变更不涉及公司法人主体的变更，但如果变更导致劳动合同中的关键条款发生变化，如工作地点、工作内容、薪资待遇等，那么双方也应当协商并重新签订新的劳动合同。
三、实际操作建议
为了避免因公司名称变更而引发的劳动纠纷，建议公司在名称变更前与员工进行沟通，明确变更对劳动合同的影响，并在变更后及时告知员工相关情况。如果双方协商一致需要重新签订劳动合同，那么应当尽快完成签订手续，确保双方权益得到保障。
同时，公司也应当注意在名称变更过程中遵守相关法律法规的规定，确保变更程序的合法性和合规性。
综上所述：
公司名称变更是否需要重新签订劳动合同，应当根据合同双方的约定以及相关法律法规的规定进行判断。如果变更不涉及公司法人主体的变更且不影响劳动合同的履行，一般不需要重新签订劳动合同；但如果涉及到公司法人主体的变更或关键条款发生变化，那么双方应当协商并重新签订新的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条规定：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条规定：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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