我是去年11月份入职这家公司的，开始老板说试用期为3个月，劳动合同，社保这些也没有。清明节我请假回去

Question

清明节我请假回去办准生证，回去的时候手机在火车上丢了，这几天没有联系公司，我现在打算4月底办结婚，回杭州办辞职的话能要求相关的补偿吗？这几天没有去上班，有什么责任吗？

Answer 1

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保
2、以此提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

1、超过假期，除非单位同意补假，否则可能构成旷工；
2、办辞职，你依据什么要求补偿？单位是否存在未交保险、拖欠工资等情形？如果不存在，不能主张补偿。
3、没去上班，旷工，看公司规章制度，如果有规定，单位有权予以辞退，且无经济补偿。追问

我是在家里办结婚的事，到老婆家贵州很远，因为手机掉了，所以没通知公司，现在刚回杭州。我3月份工资还没给我，这种情况能讨回工资吗

追答

工资没有理由扣，只要上班了，就应该支付，可以讨回。

至于手机掉了，不是没有通知和旷工的理由。除非公司同意补假，否则认定旷工的可能性大。

站在你的立场，你可以未依法缴纳社保为由申请辞职，并要求经济补偿。

追问

恩，这几天旷工我承认的，反正4月份没上几天班。只要3月份工资给我，到现在还有没签劳动合同和补交社保的可以讨要吗

追答

3月份工资应该支付；没签劳动合同的3个月双倍工资可以主张；补交社保也可以主张。

Answer 3

你好，工资单位是应该发给你的。你还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。追问

你好，我现在的情况是我请假了2天，可是因为我家里有事，手机也掉了。今天刚回杭州。公司3月份的工资还没给我。公司在现在还没给我转正，和相关的社保都没交。所以我打算辞职。这几天我没去上班，要负责吗？

追答

没有造成公司损失，是不用负责的。

追问

造成公司损失这个还不是看老板的说话，他说有损失的话 也反驳不了吧

追答

不是这样的。他要提供证据证明的，不是说说就可以。

Answer 4

你好，像你所述情况，你应该旷工多日，应属于严重违反单位规章制度，给单位造成相关经济损失，单位应会扣罚你相关工资做为经济补偿（想个理由搪塞）。根据劳动合同法规定，单位招用员工后三十天内必须与员工签定劳动合同以及缴纳社保，你可以以这条理由提出经济补偿金问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。