未签订合同，有缴医保社保被辞退

Question

未签订劳动合同，医保社保有缴纳一年，实际在公司工作两年半，被辞退！老板还没告知我原因。有什么借口可以让他不赔偿我呢？相关法律也不了解不懂怎样索赔明天一早就去找老板谈了希望您给点建议！我的工资是五千每个月！是要索赔一个月的双倍还是十一个月？还有我们是个人的公司，过年过节加班都没有给加班费和补贴也没有休息可否索赔？？？

Answer 1

你可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资、6个月违法解除的赔偿金、加班费等。

其中为未签订劳动合同的双倍工资，大部分地区算超过时效可能会不支持，但是你可以先申请上。

用人单位与你解除，让其出具书面的解除通知。

Answer 2

一、不能按劳动合同法第八十二条主张没签劳动合同的双倍工资了，因为法律诉讼时效为一年，已过了法律诉讼时效。

二、用人单位解除劳动合同（劳动关系）有以下4种情形
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

1、您可以主张的请求：未签订书面劳动合同的双倍工资补偿；违法解除劳动关系的经济赔偿；加班工资等。

2、证据：这是最最关键的。第一，证明事实劳动关系存在的证据，如社保中心的记录、工资条或银行代发工资的记录、考勤卡等等；第二，证人证言，最好请2个同事出庭作证（当然，这比较难）；第三，单位的工商登记信息、解除劳动关系的书面通知、劳动仲裁申请书、身份证复印件、等等。

3、程序：劳动争议产生后一年内申请劳动仲裁。