关于医疗期和普通病假的法律规定

Question

在上班是晕倒住院，出院后请三个月病假，之后收到单位电话说病假期限已到，而且要解除劳动合同！问国家有没有规定职员连续请三个月病假后就要离职？

Answer 1

《劳动法》　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

单位有可能以该规定第二款第一项，但这要在“医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”，你对此可以持异议：单位还没有考察到医疗期满后的工作状态。同时单位要在解除前必须提前一个月通知准备解除工作，否则单位要支付一个月工资，以及既往工龄每年一个月的工资。经协商单位不执行，你可以向县一级劳动和社会保障局申请劳动仲裁。

Answer 2

医疗期就是医生开具的医嘱诊断证明上注明的时间，通常这个时间一过，就不能享受医疗期假期了，而用人单位可以解除合同也可以不解除合同的。但必须按劳动法和劳动合同法的规定来操作。

Answer 3

如果是因为工作时温度过高等工作原因而晕倒是可以申请工伤的，你可以要求公司报销你看病的钱，另外在补偿你误工费等。如果你出院后没有什么大的问题却请了三个月假期，这就不合理了。公司如果要解除合同，也是要给你赔偿的。