病假和医疗期在法律法规层面有区别吗？

Question

如题所述

Answer 1

在人力资源管理，病人和解雇员工管理工作的做法，是一个非常艰难的工作。一方面，劳动法对生病的员工有特殊保护，长期病假工资和医疗等方面的特别规定，另一方面，国家和地方法规对医疗方面的病假工资规定是不统一的，或制定了相对较老的，它是难以适应当前劳动人事管理的需求。那么，如何掌握有关法规生病的员工管理政策和法规不抵触的规定，法规和政策，遵循的原则，公平和合理的前提下，合理的行为生病的员工管理，以避免不必要的劳动力成本增加，它成为人力资源管理的大部分都非常迫切的问题。特别是为病人和解雇员工工资管理，劳动人事管理已经是非常炎热的地区。

一，什么是医学术语？无论是医疗期内的绝对不能解除？

根据劳动部“企业职工医疗疾病或工伤的规定”第2条中，医学术语是指企业职工停止工作，因患病或者非工作相关的伤害休养不得终止劳动合同的时间限制。其实，这个定义是不完整的，不得在这里发布的是，如果劳动者提出解除或谈判不仅限于劳动合同法，用人单位不得终止。据上海“劳动合同工在城市的表现在医疗疾病或者非工伤的标准规定”，是指医疗长期患病或者非因工负伤愈合休息停止工作，并在用人单位不得解除劳动合同期限。换句话说，生病的工人解雇保护一段时间的医学术语，其主要目的是为了保护员工不接受治疗，由于受伤导致失去工作。

“劳动合同法”第40条和第42条规定，主要规定了在医疗保健，主要是明确的医务人员，企业不得开展期间，非故障脱扣（第40的法）和经济性裁员（该法第41条）。该法第40节规定：“1下列情形之一的，30天提前书面通知工人自己或支付工人额外一个月的工资的雇主，你可以终止劳动合同：（一）雇员是生病或非因工负伤，规定的健康期满后不能从事原工作，也不能由用人单位从事的工作安排......“第42条，该法规定：”一下列情形之一的劳动者，用人单位不得根据第40条的规定，第41条的规定解除劳动合同：......（三）患病或者非工伤在规定的医疗期内的; ......“

需要明确，期间医务人员，没有一个企业绝对没有公布。 “劳动合同法”只是明确的医学术语的企业不能成为非解禁和经济性裁员的故障，并没有要求企业不进行故障解除（第39条）和协商解除（第36条）。所以，医务人员期间，公司不能满足他们的试用期的就业条件，有一个严重违纪解除劳动合同，存在着严重的断层地，它可以沟通，支付经济赔偿和其他相关事宜同意的前提下协商解除劳动合同。

二，长期的医学术语？

根据有关法规和政策，主要是通过期间的医疗人员，在现实生活中，以及在本单位的工作寿命为基础确定的医学术语，如劳动部，“企业职工医疗疾病或工伤的要求。“第3条规定企业职工因患病或者非工作相关的工伤，医疗护理，当你需要停止工作，根据我的实际工作经验，并参与工作生活的单位，给予3个月至24个月的医疗期： 1，实际不到10年的工作经验，在工作机组的寿命不到5年3个月，5年6个月; 2，实际工作寿命10年以上的，在本单位的工作寿命少超过5年6个月，5年至10年为9个月，10岁15岁12个月，15年20年18个月，20年24个月。

另外，根据“实施”劳动法>若干问题“（劳动部[1995] 309号）的有关规定，对于某些特定的疾病（癌症，精神病，瘫痪）的员工， 24个月的医疗期内由企业和当地劳动部门不能愈合，可以适当延长医疗期。

三，医学术语如何计算？

在实践中，如果医务人员，如果连续一段时间的休息，连续计算的医学术语，到期自然不是问题。但更多的时候，员工将有一些间歇性的病假，这样的情况应该是如何计算的医学术语呢？折断的医学术语，你可以计算出总的医疗条件，根据劳动部发布的“企业职工医疗疾病或工伤期的规定”的通知（劳部发[1994] 479号）第4条规定医疗期为3个月，6个月累计病假时间计算，6个月，12个月累计病假时间计算; 9个月15个月累计的病假时间计算; 12个月18个月累计计算生病的时候; 18个月24个月累计病假时间计算，24个月，30个月累积病假时间计算。

具体计算方法，根据部劳动“关于实施总之，计算的基本步骤：1，根据医疗工作经验来确定持续时间; 2，根据医疗的持续时间确定累积病假周期的计算，医学术语，如三个月内，累计病假医疗计算周期6个月; 3，计算前面的步骤来确定一段时间来确定的累积病。应该指出的是，整个期间的医疗处理及计算方法的持续时间有具体的要求，按照当地法规要求

四家医疗长期病假的关系？

日常生活，更令人困惑的是医学术语病假的关系，两者之间的主要区别是：医学术语是“合法”的期间，由法律根据工人工作生活的“刚性”的时间段的规定如工作满一年，医疗期为三个月，这3个月是的，除非你的工作生活发生了变化，而病假是一个“事实”期间，事实上，即使发生的数量是多少“灵活“的时间段，例如，你打破4个月的病假，只有3个月的医疗期，病假期间仍被视为为4个月。换句话说，医疗特殊的法律条文固定的法定期限，而病假员工患病其实非因工负伤，在治疗期间，必须接受这样的事实。

管理在实践中，许多企业有一个观点，因为卫生保健系统的状态，然后充分的医务人员，申请病假期间，公司不能获得批准。事实上，健康和医务人员的监管政策的问题没有确认企业在未来到期不能安排员工病假。有关法规和政策规定的医疗期满后企业可以解除劳动合同的，那就是，企业员工劳动合同的医疗期满后，可以，但如果公司选择维护劳动关系，它必须不会导致他们的员工和病假。更务实的经营方式是，如果员工选择申请许可申请病假，而不是公司可以暂时行使解除权，该方法是基于双方同意，不能说违反了有关规定，是实际的操作。

五，病假应用程序应该如何管理？如何防止假病假？

主要通过“生病”或“非工伤”加以界定，在实践中，主要是通过医院发出的医疗证明（先不谈）作为一种证据证明医学术语。因此，企业可以指定一个特定的医院出具的医疗证明？通常认为，去哪里就医是员工自由选择的权利，只要医保定点医院，不影响医疗费用报销，只要医保定点医院病假应发行应是有效的。当然，特殊情况下的紧急情况和其他特殊情况，异常可能是适当的，也可以由工作人员填写之后。

对于一些公司的规则和法规指定具体医院去看医生，不论它必须被视为无效？这要看具体情况。如果这些诊所就医定点医院不影响员工的权利和便利，规则和法规的规定履行民主进程或宣传计划（或告知劳动者），然后应实行员工也表示，除非有特殊情况下，只有企业的定点医院开病假是有效的。当然，如果违反公平性和便利性的原则，指定医院的业务，这个称号应该是不合理的持有医院出具的病假单向的企业，企业应给予员工的资格。

虚假病假，很多企业都更多的HR头疼，但对于员工提交病假，也不知道如何核实和处理，这种行为的员工可以解除劳动合同存在担忧。事实上，从两个方面来预防和治疗：首先，严格的病假申请过程中的虚假病假，资格必须提交由医院医生签发的医生证明书，并填写格式化的病假申请表，在申请表上的员工附注医生的姓名和联系信息，和生病休假的应用形式上面还包含员工声明：“如果生病休假申请是虚假的或故意夸大，在公司被认为是严重的纪律处分，该公司可以做出适当的修正直到公布的劳动合同”其次，对于假病假，法规规定或者劳动合同必须是明确的，假病假是一个严重违纪案件，情节严重的，休假天数越长的情况下，公司可以解除劳动合同。当员工申请病假虚假或欺诈行为，企业可以根据这些法律条文，并进行相应处理。

六名员工在病假期间的医疗期内的，享受什么样的权利？应履行什么义务？

根据“劳动合同法”和有关法律规定，医疗长远利益主要表现如下：（一）医疗期内，企业不能的故障非解禁;见“劳动合同法“第42（2）劳动合同没有到期，但病假期间超过医疗，企业可以开展非故障性解除，但应提前30天通知履行义务或支付代替通知，且需要支付经济补偿金，“劳动合同法”第46条（3）劳动合同期满，有不到一个医学术语的合同延长到医疗任期届满;看到“劳动合同法”第45等;（4）的医学术语企业职工病假工资，疾病给付，医疗费用按照有关规定。

做法，伤害倾向于使用休假的员工从事在兼职的休闲活动中，一家公司是否可以介入？受伤离开的员工仍然是企业的员工，所以仍然需要遵守公司规章制度。根据原建设部劳动部，国务院经济贸易办公室，卫生部，国家工商局，全国工商联关于加强企业经营管理人员工作的通知“工会长长的伤病休息（劳动保险字[ 1992]第14号）规定，受伤的工人不能离开搞创收活动，机关，事业单位，社会团体和企业不得聘用受伤工人休假病假工人从事创收活动使用。停止其工伤保险待遇，不得报销医疗费，并限期返回单位，重返工作岗位实践，病假员工从事其他创收活动，可以责令限期改正，如果拒不改正的，可以终止劳动合同，作为一项严肃的纪律。

七，由于当地的法律法规，支付病假期间的工资

各有关地方的要求不同，这取决于法规和政策，公司应给予员工在医疗期内如下：

1，病假福利。（1）员工患病或者非因工负伤休假连续六个月或以下，企业应支付病假工资以下条件：连续长度不超过2年，根据我的工资总脂肪的60％;服务连续两年超过四年，根据我的工资总脂肪的70％;那些谁曾担任连续四年，但不到6年，根据我的工资总脂肪，持续至少6年，但不到8年的长度的80％，根据我的发工资账户的90％;曾担任八连冠（2）员工患病或者非因工负伤连续超过6个月，费用由企业支付疾病补助金，其中包括连续长度不到一年，根据离开岁及以上的，根据他的工资总脂肪100％。我的工资总脂肪;连续长度至少1年，但不到3年，40％到50％，我的工资总脂肪;连续长度至少为3岁及以上，根据我的工资总脂肪的60％

前劳动部“关于实施”劳动法>若干问题“（劳动部[1995] 309号）第59条的”病假工资“尚未实施社会医疗保险统筹的用人单位，继续使用原来的医疗保险规定而言，“疾病津贴费”已经在地方统筹社会医疗保险的用人单位，按照新的条款健康保险的要求，是一个法国标准化提取物。根据上述规定，员工患病或因工负伤，在指定期限内的医疗，按照有关规定由企业支付其费用病假工资或疾病给付。病假工资或疾病津贴费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2，病假工资基本确定。工作日的病假系统的日常工资计算：计算根据以下原则确定的发生除以该月的总底薪日。 （1）劳动合同，劳动合同约定的，按不低于自己的工人和职位（工种）确定相应的工资。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于标准劳动合同的，按集体合同（工资集体协议）标准。 （2）劳动合同，集体合同约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何协议，假期工资的计算基数统一由工人自己和岗位（职位）正常出勤的70％确定的月薪。根据上述原则计算，不得低于工资基数离开这个城市的最低工资标准。法律，法规另有规定的为准。

Answer 2

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号
劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
(1994年12月1日)
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

Answer 3

有，病假的规定一般是每个单位根据自己的情况制定的，劳动法上的相关规定基本都是对于严重疾病的。医疗期一般单位的规定里都没有。在法律上有相关规定追问

请问，法律上具体是如何规定医疗期的？

Answer 4

病假和医疗期是有区别的
病假只需要医院出具病假单,
医疗期需要由法院认可的司法鉴定中心认定