第1个回答 2019-11-13
实习期中能进入大企业，这样的人一般都是学历高，学习能力非常强的。但是大企业的压力非常大，能力好的人也比较多，竞争十分激烈。如果在大企业实习期转正的人之后，生活肯定会越来越好。因为大企业，工资待遇福利比较好。
在实习期中，进入大企业并不能说明这个人非常有能力，将来的发展有多好，还是要看自己的实力吧，劲大失业实习压力是很大的，他们的规章制度各方都非常的严格，能学到东西更好，现在年轻人都很不容易吧。
实习期能进大企业的人，大都会被录用，有实践经验，一旦正式录用可迅速进入状态，胜任工作，当然能力最重要。如果工作能力不行，大企业也不会录用你了。
实习就进入大企业的话，不代表他以后发展的就好，只能说他进入一个相对比较好的平台，给予他一定的发展的空间，但是以后发展怎么样还是靠自己的努力的？没有进些他企业的人，他也能够获得很好的成功，这个是因人因人而论的，而不是绝对的。
能够进入大企业，说明学历和能力都很强，通过一定的培训和锻炼，一般都会在重要的岗位，这个每个人的机遇和发展方向都不一样，所以只要自己觉得值得就可以做下去，不用太考虑什么！
第2个回答 2019-11-13
很多同学都即将开始自己的实习生活。
还有些同学已经实习很久了，开始准备转正。但是在转正之前，HR又跟你说，你还要进入一个试用期。
这时候，有些同学就懵了。试用期和实习期有啥区别？这俩是不是一个意思？
首先你要知道，什么是试用期？
试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。
那实习期又是什么呢？
实习期
实习期则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。
二者区别在哪？
说白了，还没毕业的同学在公司里工作，就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同，就是试用。二者最大的区别就是，你是否毕业！
其次试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务也不相同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
实习期，有哪些坑不能踩？
坑一：实习期未满提前走，真的要赔企业钱？
很多同学因为各种各样的原因，想要提前结束实习期，这时候，就有人有疑问了，我需要支付违约金吗？
大部分的情况是，企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。
除非企业在实习协议中设定服务期，且企业在实习协议中有写有对等条款，二者缺一不可。比如，合同上写有，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有这样的对等条款，实习生无需支付违约金。
坑二：实习之前，确定薪酬
很多同学第一次找工作，用人单位不提薪资的事情，他们也不好意思张口，因为法律并未规定用人单位必须给实习生工资。所以，实习薪资的事情必须得自己和用人单位协商，否则实习期到了，一分钱都没拿到，也没地方说理。
法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
实习期之后，拿到毕业证的童鞋们就可以进入试用期了！试用期有哪些坑不能踩？往下看！
试用期有哪些坑不能踩？
坑一：试用期时间太长！
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果没有按照规定执行，员工可以拒绝，或者进行仲裁。
坑二：单独签订试用期合同 OR 试用期不签订合同
部分企业会和员工先签订试用期合同，等到试用期合格转正后再签订正式合同，这个也是不合法的。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只要从员工用工之日起单位就和员工建立了劳动关系，就属于事实劳动合同关系。不签的话，就要两倍工资支付，一直到第十二个月支付完毕。
坑三：试用期满之后还要延长试用期
有些公司经常会发生这样的情况：员工试用期期满即将转正，公司认为员工没达到要求，想要延长员工的试用期，这样也是不合法的。
主要依据为《劳动合同法》第十九条，其中规定了试用期的期限，所以当员工试用期满后，公司无论出于何种原因，都不能继续延长试用期。
坑四：试用期随意辞退，不给经济补偿金
很多老板，包括不少HR都觉得，在试用期辞退员工是可以随便找个理由辞退的，并且不用给经济补偿金，但这种实际操作，是不符合劳动法的。
《劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。
所以，即便是在试用期，公司觉得员工不合适，想要辞退员工，必须符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定的法定情形，否则试用期辞退员工也是需要给予经济补偿。
而且这样的情况里，企业是需要拿出明确的试用期录用条件，证明员工不符合录用条件，才可以辞退试用期员工。
坑五：员工试用期不缴社保
这种现象在不少公司存在：公司说，我们公司试用期是不给缴纳社保的，只有转正之后才给缴纳社保。
遇到这样的情况，不要被唬住了，因为试用期不缴社保也属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
而且，员工要是以这个理由提出辞职，公司是需要支付经济补偿金的。正常情况下，试用期开始公司就要及时缴纳社保，一般是在员工入职30天内就必须缴纳。
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第3个回答 2019-11-13
较上年增长21.82%。纳税总额2515.85亿元，较上年增长3.56%；利润总额3423.86亿元，较上年增长40.65%；资产总额53800.62亿元，较上年增长18.76%。
营收167.39亿元，这是2019浙江百强企业的入围门槛，比上年增加9.34亿元，较上年增长5.91%。然而，这个增幅对比去年，却是下降了7.2个百分点。
日子过得好不好，还要看企业利润。
2019百强企业净利润总额增幅持续走高——
据统计，2019浙江百强企业利润总额达3423.86亿元，比上年增长40.65%，是自2004年以来第二次增长较快的年份，第一次2010年增长71.41%。净利润超过100亿元企业4家，80-100亿元2家，20-80亿元40家，10-20亿元19家，10亿元以下35家，没有出现亏损企业。
外部环境复杂严峻，经济下行压力之下，百强企业难道就没有受到影响？
并非如此。2019百强企业中，利润总额增长的有72家，负增长有28家；净利润增长企业比上年减少5家。
还有一组关键数据，百强企业的盈利能力有所提升，但平均资产利润率为4.73%，比上年下降0.64个百分点；平均收入利润率为4.19%，比上年下降0.69个百分点。
百
第4个回答 2019-11-13
在实习期就能进入大企业，这样的人一般都是能力非常强的，所以这些人的前途都是非常好的。但是大企业的压力非常大，能力好的人也比较多，竞争比较激烈。那如果在大企业实习期转正的人之后生活肯定会越来越好。实习生，就是即将毕业生，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在。所以对于实习生或者应届毕业证，一般都是不太愿意接受的，除非一些融资的、保健品或者保险等的这种电话呼叫营销等职员流动性比较大的行业公司才会选择实习生或者应届毕业证！所以对于自己的第一份工作是什么样的心态，还是要好好进行考量的！
小公司蛮好的，一个人什么活都要干，成长比较快。大公司跟你竞争的人太多了时间都花在无意义的重复工作上。不过还是关键看你个人怎么选了，那个工作比较舒适就去那个公司好了。
第5个回答 2019-11-13
本人去年刚毕业，坐标深圳，进入了一家手机企业（具体不透露哈）做的软件测试，996工作制，每天的工作量大得可怕，几乎是一个人顶2-3个人的活，每天的工作根本不用有人监督你，各种群艾特你，语音电话联系问进度，一有点小问题，各种推锅，你在这个圈子里不仅要会做事，更要有极好的记忆里，就算半年前参与的某个小项目，只要有点小问题就会被追诉。每天都过得很压抑，晚上睡觉只要想到工作上的事就会睡不着。一度以为自己不适应深圳，一度以为得了抑郁症。
终于今年5月份离职了，进了一家普通的公司，工资比之前高，还965，项目紧急时偶尔加个班，同事也很和善，平时有说有笑，才发现工作环境是自己选择的，生活也是自己选择的，我不愿意做一个工资的傀儡，赚钱是为了更好的生活，而不是生存。