没有签合同的煮饭阿姨，辞退要赔偿吗？

Question

没有合同。
当初说好的是一个星期到十天试用期。实际工作9天。（可物业和阿姨执意要说是一个星期试用期到期已过两天。）
现在因为煮饭实在难吃，很脏。且怀疑私吞了菜钱辞退他。
是否需要赔偿工资给他？

Answer 1

　　用人单位聘用，阿姨无法定过错辞退应当支付经济补偿金，个人雇佣按双方约定办理。
　　经过合法注册的用人单位，聘请阿姨煮饭，是劳动关系，受劳动法规的调整，辞退应当符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　阿姨严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为阿姨原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照阿姨本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　个人雇佣阿姨，属于雇佣合同关系，不受劳动法规调整，按双方的约定执行即可。

Answer 2

1、您们之间属于劳务合同关系，不是劳动合同关系。
2、没有签订合同，雇主可以随时解除合同。
3、解除合同时间，应当根据您们的约定足额支付对方的工资，也就是说，据实结算，其他不再需要支付任何的补偿金或赔偿金。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你好，你们双方属于雇佣关系，不是劳动关 系，不适用《劳动法》，你如果要辞退她，仅需支付实际工作时间的工资即9天的工资。

请采纳。

Answer 4

你们之间属于劳务关系不受劳动法调整，应该适用合同法。如果有证据证明她私吞菜钱可以解除合同

Answer 5

你好，你们没有签订合同，可以随时解除劳动关系，弹药支付工资