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公司煮饭阿姨是否需要签合同
如题所述
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推荐答案 2024-06-14
律师解答
公司煮饭阿姨需要签合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;不管煮饭阿姨的职位如何,建立劳动关系,都应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同;如果劳动者年龄超过法定退休年龄的,属于建立劳务关系,可以签订劳务合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司煮饭阿姨是否需要签合同
答:
法律分析:没有签合同的煮饭阿姨
,如果没有超过五十周岁,用人单位辞职,除了符合《劳动合同法》第三十九规定的情形外,是需要依法支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
公司煮饭阿姨
半天公司不签劳动
合同
也不交医保社保?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
,补交社保。辞职的还可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
你好,我想问一下
煮饭阿姨
和用人单位属于劳动关系还是劳务关系我是?_百 ...
答:
煮饭阿姨是用人单位直接招的,直接签劳动合同
,直接发工资,双方就属于劳动关系。如果是通过第三方如劳务派遣公司招人签合同,双方就属于劳务关系。
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