应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒

Question

如题所述

Answer 1

据九简消升派新闻报道，2023年2月1日，浙江杭州一名女子在应聘少儿美术老师时，因为身高太高而遭到拒绝，这一事件引起了广泛的关注。在双方的聊天记录中，HR在告知该女子面试未能成功后，透露了拒绝的原因，称“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”当事人张女士表示，身高185厘米的她，因身高问题在面试中不止一次遭遇拒绝。
张女士回忆道：“这家公司面试我的时候，直接问了我有多高。其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”她补充说，在之前的面试中，有面试官问过她是否介意经常弯腰，还有面试官甚至询问她是否因身高问题被拒绝过。
尽管面临这些挑战，张女士仍然坚持自己对少儿美术教育的热爱，并计划继续追求这一职业。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛的情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”
网友们的反应普遍同情张女士的遭遇，评论称这一决定“离谱”，“不用担心！此处不留爷，自有留爷处！”并表示不理解，“人家自己都没有嫌累，太难了！”
对此，2月2日，该公司负责人回应称，拒绝录用的决定并非基于身高歧视，而是因为身高太高可能导致教学不便，也会让身体感到疲劳。负责人表示，“她一个人进来我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并提到之前有身高较高的人因长期弯腰工作而选择辞职，这对公司的稳定发展不利。因此，出于对学生负责任的态度，公司决定未录用张女士。
据新京报报道，我国《教师资拦老格条例》并未对身高提出明确要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，幼儿园教师资格可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。以身高过高为由拒绝录用并不常见，虽然用人单位声称这是从职业性质角度考虑，但也缺乏法律依据，且涉嫌身高歧视。
教师聘用应基于教学需求对求职者进行选拔，但不应存在性别歧视、健康歧视或身高歧视，不应在法规之外增设额外的门槛条件。从报道来看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。根据我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者享有同等的法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也应适用《民办教育促进法》和《教师法》。
以应聘者身高过高为由拒录幼师，无论用人单位如何解释，都难以成为正当理由。我国确实存在少部分职业，由于工作性质或工作环境的要求，对从业者有“限高”的要求，但身高对于幼师职业并非关键因素。用人单位可以在招聘时与求职者沟通这一实际问题，例如询问她如何处理身高与工作的关系，但不应当将身高作为拒绝录用的决定性因素。