非正常离职员工是有工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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第1个回答 2021-10-14
通常来说，非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
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第2个回答 2013-01-05
一般不会有吧，除非你是按公司正当程序辞职就有的，你说的是“非正常”离职估计已经违反了公司的制度了吧，就不会计工资了估计。追问
我是劝退的到了退东西那说我晚去一天给我办的非正常离职，这边也是可以非正常离职的老员工说扣工资的！
追答如果你和公司签过合同，公司劝退的就不应该扣工资，但是听你说的是你晚去了一天办手续是吧，其实都已经让离职了就不应该扣工资了，你可以离职的前提是你和公司协商好了，如果你签的合同执行的好好的你自己也能胜任工作，公司无故找理由辞退你，公司要赔偿你违约金的。
本回答被提问者采纳第3个回答 2021-04-22
如果员工提前三十日通知了公司，那么就算是无故自离，公司也应当照常发放工资，但如果员工未提前三十日通知公司，直接就离职且对公司造成损失的，那么公司可以决定不发放员工的工资。
第4个回答 2013-01-05
应该是不会有的，但有时要看老板如何处理
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