遇到计件工资的问题，不知咋算？

Question

举例：今天要生产5000件产品，有7个工人计件，生产到1700件的时候又来了一个工人，生产到3300的时候又来了一个工人，完成生产任务，计件费0.21元/件，求计件工资的计算工式。

Answer 1

什么叫做计件工资？计件工资=件数*单价。你制定了单价0.21元，那就按照每个人的件数去计算就行了啊。

难道还把所有的产品总数平摊到每个人头上，那还叫计件工资吗？

要执行计件工资，首先要制定每天每个人的定额，定额以70%的工人正常工作时间内能完成为准。
比如说，10个工人，分别在一天时间内（8小时）完成了120、110、100、119、118、117、100、90、140、150件产品的加工，那么这个定额就应该定为110件。

假如该地的最低工资是1200元，那么每件产品的加工费=1200/21.75/110=0.50元。

这是最低的定价，工人们会计算，如果这个定价太低，没有人愿意干活的。定高了，老板利润就低。

以上是按照标准工作时间计算的，如果执行的是6天工作制。那每天的上班时间就是6小时40分钟。要按照6小时40分钟内的工作总量去核定每天的定额。这样，5天制的日工资高，6天制的日工资低，但是平均到每小时工资，那是一样的。

在正常工作时间内（5天制8小时，6天制6小时40分），工人们超额完成定额，单价还是按照0.5一件计算，对于未达标的，只要不超过定额，超时工作的单价也是0.5一件。

对于超出每日定额，超出正常工作时间内完成的，单价要上浮50%，即每件0.75元。休息日工作的，全部按照1元每件计算。节假日工作的每件要按照1.5+0.5=2元计算（节假日不上班，也应该按照日工资付薪，这里包含了0.5元的带薪假期工资）。

所以很多工厂是采用的6天工作制，避免了周六加班的双倍工资问题，因为六天制，周一到周六超出工作时间的都只需要按照0.75元每件计算工资！

Answer 2

总工资5000*0.21=1050元
1700*0.21/7=51（开始7人平均工资）
（3300-1700）*0.21/8=42（8人的平均工资）
（5000-3300）*0.21/9=约39.67元（9人的平均工资）
那么前面7人每人工资是132.67元，后面来的那个人就是81.67元，最后来的那个人工资是39.67元。本回答被提问者采纳

Answer 3

你是数学问题还是财务问题？
财务问题的话，没有公式，每个工人实际生产多少件就是多少。因为每个工人的熟练程度是不一样的，不能单纯的用平均法算。