五级工伤，单位无法安置工作，由单支付本人工资的70%伤残津贴，是上班工资还是工资底数，比如，上班工...

Question

五级工伤，单位无法安置工作，由单支付本人工资的70%伤残津贴，是上班工资还是工资底数，比如，上班工资795元，工资底数375元，按795元70%计算，还是375元70%计算？还有我03年内退，应该给我那些工伤待遇？是否原单位还要每月支付70%伤残津贴，直至合法年龄退休？期待您的明示，谢谢！

Answer 1

第一，本人的工资，是指伤者伤前12个月的平均月工资的70%，
第二，既然是领取伤残津贴，就不应该办理内退，领取内退工资，就不能领取伤残津贴，

Answer 2

工资，可以分为底薪、佣金及额外津贴等:。
如果你上班工资是795元，那么应按795元的70%支付工资，而不是按375元。
如果你是03年内退，应按退休待遇支付工资，而不是还要每月支付你70%的伤残律贴。本回答被网友采纳

Answer 3

是你出事前12个月的平均工资 不是底数 应该按照上班795的70%算
你已经退出岗位领伤残津贴了 搞不懂你为什么要内退

Answer 4

“中国劳动关系在线”认为：
如员工认定五级伤残，根据《工伤保险条例》第36条第二款的规定：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。上面所提到的本人工资，就是员工在职时候的实际工资。