集体工资分配

Question

如题所述

Answer 1

集体计件工资的分配
　　分配的办法，一般有以下三种：
　　1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
　　个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
　　其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
　　集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
　　集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）
　　例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
　　工人 月工资标准（元） 日工资标准（元） 工作天数
　　甲 1500 71.70 22
　　乙 1300 62.14 22
　　丙 1000 47.80 21
　　丁 800 38.24 20
　　合计 85
　　根据上式，按下列步骤计算：
　　1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
　　集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）
　　集体标准工资总额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）
　　2、）求工资分配系数。
　　工资分配系数=
　　3)计算每个人实得计件工资。
　　甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元）
　　乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元）
　　丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元）
　　丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）
　　2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
　　个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数
　　工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
　　集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）
　　按前例，根据公式按下列步骤计算：
　　1）求集体工作天数。
　　集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）
　　2）求工资分配系数。
　　工资分配系数= （元）
　　3)计算每人实得计件工资。
　　甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）
　　乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）
　　丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482（元）
　　丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）
　　3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
　　个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资
　　定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数
　　超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
　　工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 ）/集体实际工作天数
　　按上例，根据公式，计算如下：
　　1）求工资分配系数。
　　工资分配系数 =
　　2)计算个人实得计件工资。
　　甲实得计件工资 = （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元）
　　乙实得计件工资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）
　　丙实得计件工资 = （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元）
　　丁实得计件工资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）

Answer 2

工资分配制度
工资分配制度是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。
中文名
工资分配制度
外文名
Wage distribution system
坚持
以按劳分配为主体
体现
效率优先、兼顾公平的原则
通过
工资分配制度
快速
导航
重要性和必要性
相关的法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。
重要性和必要性
中央政治局研究收入分配制度改革的消息发布以来，国家相继出台一系列具体改革政策。随之，关于收入分配问题的议论再次成为社会舆论的热点。据了解，这次出台的改革措施，是个一揽子方案，既包括改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，改革事业单位工作人员收入分配制度，也包括相应提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平等多项措施。可以预见，这种改革必将对社会各方面的利益关系产生重要影响，因而人们从不同角度关注和评论也是自然的。

Answer 3

集体现在已经最后一年了，因为集体国家已经开始管理了，因为现在集体的话可以说已经没有了。

Answer 4

集体工资分配的话，就按比例大小写，分开就可以了

Answer 5

多劳多得原则