第1个回答 2013-02-22
事实劳动关系，用人单位也应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系，但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况属于事实劳动关系。网络公司虽然开始时和你订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，也属于事实劳动关系。
没有签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系，用人单位同样应该支付一次性经济补偿金。《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发［1996］181号）：“根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号））第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除(更多咨询拨打，400-008-5151)与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发［1994］532号）等规定查处。”
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第2个回答 2013-02-21
应该没用，你这个可以自己制作无数份，
录音带也很难鉴别
最好的方法去劳动局或上访，法律是保护既得利益的人的，
良民在奸商前只能吃亏，除非你比他更流氓
第3个回答 2013-02-21
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上供你参考。你的证据应该是有效力的，录音除外。如要认定连续劳动关系，工资条也应是连续的。本回答被网友采纳