职场中，绝对的公平并不存在。每个职场人的奋力拼搏，都是为了让天平的一端向自已更多倾斜。
先了事实，再说道理：
一、你应该及早知道的：就业的隐性条件
你投了很多简历，发现都是石沉大海，不明白是哪里不对。告诉你，很多隐形的条件，HR不会写在招聘需求上，但是都会在心里默默有着“不公平”的规则列表：
（1）：看简历基本上能看出很多：是否有持续学习能力，就职简历是否正常上升，有没有进取心。——如何打造职业履历也是核心竞争力
（2）：设计师的基层岗位：30岁以上的尽量不考虑。作为特别依赖于创意和冲劲儿的设计行业，尽量选用年轻人。——如何在30岁前进入管理层决定了职场未来。
（3）：跳槽频繁的不考虑：基本上在一个公司工作不满一年的，不是眼光有问题，就是缺乏基本的工作韧性。——如何选择公司反映了此人的基本素质。
（4）：每份工作经历离职原因，都写“公司发展与个人不符”的慎用。——离职原因反映了职场级别太低或者缺乏理解公司与行业趋势的能力。
这些你看不到的条件，已经将你淘汰。
这些潜台词难言公平，毕竟每个职场人的开悟和际遇都不相同，未能做到不代表前途尽失。但这些潜台词就是事实，难以回避。
更简单粗暴的不公平：家世背景。
我闺蜜，上市传媒公司大总监，经常和我抱怨一件事儿就是，部门又被塞了一个什么什么董事的亲戚，说不得用不得。你挤破头才能得到的机会，对一部分人，简单到都不需要他说话，自然有人替他考虑和打点。
二、晋升，职场比你想得现实和残酷
作为设计师，你的创意不错，可是无论boss还是甲方都不买账；
你的创意终于被认可了，可是你的想法却总是被安排到别人的头上；
项目执行中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；
终于论资排辈也该你晋升了，公司说管理干部要年轻化，尽量提拔35岁以下的。
事实上，以我现在任职公司为例，中层管理者全部在35岁以下，都是在公司就职3年以上的员工晋升。外招管理岗位的机会，相对少很多。
这些不是故事，是现实。
总有一些人，能更容易地获得你梦寐以求的一切。
三、“不存在绝对的公平”不等于“处处不公平”
以上说的都是我进入职场后确实看到甚至经历过的，并不想粉饰太平。在职场中，遭遇这些确实在所难免。
然而，落到某一个人具体的经历上，我的看法是这样的：在一个公司环境下工作，遇到一两个不公平想象，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了。
但是还有很大一部分职场人，在他们的思维和描述里：职场处处不公平！那我敢肯定地说，是你是自身出了问题。
你的情绪和和见识的范围，也许影响了对客观事物规律基础的判断。就像昨天我写得文中提到，在北京100万的收入基本算是中层阶级的概念，留言区炸了起来。举个例子吧，王健林说先定一个小目标，挣个一个亿。对他，真是是肺腑之言。这种目标对你也没有任何参考意义。
公平和不公平，没有绝对的界限，而我们能做的就是在不公平的世界，自己做好公平