在没有劳动合同的情况下，我们可以通过以下方式来证明自己的工作经历：首先，可以查询社保缴存情况记录。其次，还可以提供你在上一家公司工作时的工牌，最好是有公司公章和你本人的照片。
根据我国的劳动法规定，在大多数情况下，法律都还是保护着我们劳动者着一方的，只要你提供的证据能有效证明这一事实的存在。就如上面所说的，你到社保局打出你的社保缴存情况，就可以直接证明这家公司为你交过社保，如果你没有在本公司工作过，公司又怎么会给你交社保呢？
有很多东西都可以证明你在上一家公司工作过，比如说你的工资卡流水，你把你的工资卡流水打出来，每个月公司都往你银行卡上打入一笔钱，这还不够说明问题吗？你也可以提供你在上一家公司工作时的差旅报销单。
如果很多书面的材料你都提供不了，那你也可以叫人帮你作证，比如说上一家公司一起工作过的同事，你的信用卡账单邮寄地址，你的外卖地址，你的qq里上一家公司的工作群所发出来的文件、聊天记录等。
如果以上证明你都不能提供，那你可以直接到上一家公司人事部打一份证明，一般正常离职的话公司不可能说不给你开证明的。但以后自己就要有一点法律意识了，不管在哪个公司工作，一定要签劳动合同，不止在你以后工作时有用处，在产生纠纷的时候，你的劳动合同也可以有效的保护你的合法权益。
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第1个回答 2019-10-16
下一份工作不会要你上一份工作合同的.只需要你的能力,上一份工作经历在面试时会体现出来的.
第2个回答 2019-10-16
我觉得没有劳动合同真的不重要，关键是你要有这个能力，有这个经验，那个经历过的工作的这个经验。我个人觉得现在的工作一般都有试用期，如果您在试用期能很称职的适合这个岗位，我觉得人家根本不会在乎您有没有其他的证据证明吧。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-10-16
这个不是最重要的，重要的是面试的时候你能对答如流，试用的时候技惊四座，别的那都不是事儿，再说如果他真要查，一个电话就可以弄清楚了，不用太过担心，现在就是讲究你有没有能力，罩得住，一切从简，待遇从优…
第4个回答 2019-10-16
合同外，专业证书，工资表等方面的资料也能证明（不过在下一份工作中，最好还是签约书面合同）
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