职场中拍马屁的方式管用吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场中拍马屁的方式是有用的，但是只会拍马屁的人是无用的。

我所在的是一个人数较多的公司，我们这个分公司大概就有100多人，分公司的老总手底下的几个大主管有的真才实干，有的能力也不错，还会溜须拍马，个人觉得能力和拍马屁俱佳的混的更加风生水起，可以说这种人不是拍马屁，更确切的可以说是恭维。

但是只会拍马屁是没有用的，父亲单位有个同事干活根本不行，还总是出错，就是以拍马屁为主，时间久了，自己的错误越来越多，他也经常被领导批评，就算各种和领导亲近，领导也对他的工作并不认可。

所以我个人感觉拍马屁不是没用，但是要建立在你有一定能力上，可以略微补充能力的不足，但是如果你的能力本身就不行，而且垫底，只用拍马屁的方式，领导相反会很反感的。

Answer 2

职场中拍马屁的方式是否管用要因人而异，不仅要因被拍的人而异，也要因拍马屁的人而异。

拍马屁在大众心里是个贬义词，是讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承，讨好别人的行为。

但深入挖掘，拍马屁也是种能力，也是很有讲究的。马屁拍的恰到好处，能让别人觉得和你相处起来很舒服，没有压力感，还有点优越感。特别是领导，大多都比较喜欢员工敬仰，服从自己。在这种情况下适当拍拍马屁，对事业发展也许会有一定帮助。尤其是在两个人能力本事不相上下时，若一个能适当拍拍小马屁，而另一个趾高气昂，对谁都横眉冷对，大家说，如果你是他们的领导同事，你更倾向哪个呢。

当然如果遇到那种不吃拍这一套的领导，只务实，最好就要少说奉承话。另外，自己干工作菜的要命，只靠拍，也不太行的通。

总而言之，拍马屁是一种为人处世的能力，要适度拍，适时拍，适人拍，贴合实际拍，是有一定作用的。

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Answer 3

个人认为，职场中拍马屁的方式根本不会起到实际的作用，只能够说在一些个别环节能够让自己相对有一些优势而已，但是想在职场中立足，还是要靠一个人的核心竞争力和一个人的人品与口碑。
首先，一个人在职场中之所以能够获得大家的认可，还是需要工作上能够有突出的成绩，能够让大家真正的幸福，另一方面，也是在于这个人的为人处事，让人觉得比较正派，是一个让人仁觉得比较踏实，信任的人，这样的人往往有比较好的人员，在工作上会得到更多的资源倾斜。
而对于那些在职场中相对阿谀奉承的人来说，虽然说他们采用拍马屁的手段，卡子能得到一些表面的利益，但是时间长了，大家都会了解这样的人，也不会真正发自内心的尊重这样的人，而且在职场中拍马屁的方式带来了很不好的风气，对于一个单位的发展是很不利的。
所以说在日常的工作中，我们还是应该抵制拍马屁这样的歪风邪气，坚持让员工做到正直善良和诚实。

Answer 4

职场中拍马屁的方式管用吗？
通常职场中拍马屁都被认为这是种不正之风,应该防微杜渐,坚决抵制。并且对喜欢拍马屁的人“敬而远之”。殊不知这种拍马屁,也是能力的一种体现。
所谓的马屁在一定程度上是对领导的尊重和赞美,甚至是对领导某些好行为的一种鼓励,并且这也是一种能力,当老板错了的时候,可以用自己的方式去帮助老板改正;当老板做的对,我用一个员工的身份去鼓励,这有什么不可以呢?但每个人的生活目的不一样,工作态度也是不同的,这种职场中的受重视,也是人们价值的一种体现。
因此专家认为,企业里有“拍马屁文化”,这件事情是好事还是坏事,要看动机。这个动机如果是出于真心的一种赞美,或者是出于一种想搞好人际关系,能够让大家有一个其乐融融的工作环境,如果动机是良好的、是正面的,这种马屁都是可以允许的。
人在职场,有人在职场中对拍马屁很不以为然,觉得只要自己有能力,认认真真的工作,踏踏实实的做事,领导就会清楚自己的能力,迟早会得到大家的认可,当然这样做不是错的,拍马屁者,如果没有一点的工作能力,只会乱说话,早晚也会一事无成的,因为领导又不是傻瓜,他们也需要一些要做事的人。

Answer 5

当然可以啦，特别的管用，但是一定要适可而止，领导是要真实的，而不是谎言，所以可以