如果要告公司违反劳动法，要提供什么证据？

Question

公司拖延时间不给辞职怎么办

Answer 1

提供证据证明劳动者与用人单位的劳动关系的话可以从以下方面入手
一、可证明劳动关系的证据有：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
二、搜集证据证明劳动关系的方法
1、尽量收集到证明的原件，如果无法收集原件，可采取复印或拍照的方式搜集;
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录
3、搜集网络信息：用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或各种即时聊天信息的记录等
4、搜集手机短信与电话录音

Answer 2

需要提供违反的证据。
比如工资没发放和拖欠，没有休息时间，没有签订劳动合同等等。

Answer 3

如果想要公司违反劳动法的话，你可以提供，比如说加班不给工资。发了辞职信过了一个月。不办离职手续。

Answer 4

劳动法有规定转正员工离职，只需要提前30天书面申请，离职，到期就可以办理离职交接手续了，企业是不得拖工资的。
无论有没有找到人都可以再30天后办理离职交接手续的，是不需要得到领导的同意的

Answer 5

那你们当然应该提供你们的工资但以及其他的证据，他们会问你们要证据的。