合同到期离退休年龄还差五个月，公司不续定了，还能上班吗？怎么要补偿或赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在该单位连续工作已满十五年，那么之前的劳动合同到期后单位不能终止劳动合同，而是应当续延（不是续签）原合同至你退休为止，然后才能终止劳动合同，但是单位不需要支付经济补偿金。如果在该单位工作不满十五年，那么之前的劳动合同到期后单位可以不续签合同，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

Answer 2

这得分两种情况去看待，如果是劳动者自愿签订的那么这个合同到期有效但是根据我国《劳动合同法》14条的规定劳动满10年应当自动续订。
根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

这要看你在这个公司上了多少年班，如果超过十年，是不允许在退休前几年辞退的，如果是可以要求赔偿。