劳动者到达法定退休年龄劳动合同不一定终止有没有法律依据？妻子54岁起诉用人单位，要求其缴纳养老险。

Question

经过二审，法院都不支持。理由都是女的超过退休年龄。但是用人单位自始至终既没有签订劳动合同也没有签订劳务合同，并且该人至今还在用人单位工作。请问：该案应该用怎样的法律依据和证据去再审？

Answer 1

你好，很高兴为你解答。
按照国家《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
也就是说，你所说的，到达退休年龄你的劳动合同还是有效，这个和法律是有悖的。

至于你说的，要求用人单位继续缴纳社保问题。
应当分两种情也就是你的妻子有没有领取养老金：
1、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。

2、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的。
你如果想单位再给你补缴点养老金，我的建议是，如果你妻子没有到达法定退休年龄前一直在这个单位上班，之前符合缴纳社会保险条件，单位没有缴纳，是违法的。
如果是这样，你可以要求补缴之前的。
至于你说的以前一直在这个单位工作，没有合同，你可以提供工资单，同事证人证言，还有工作服，银行工资流水，等等，相信你做了那么久，应该有证据证明事实劳动关系。
希望帮到你。追答

有需要再问我

追问

谢谢你的解答。我现在想用人单位补偿我妻子50岁之前的养老保险费，应该怎么样做？是向劳动部门提出来，还是向人民法院提出来？以什么方式或者说名目提出来？

我妻子32岁进入到用人单位工作，连续工作32年。50岁之前连干了18年。我妻子是35岁开始自己缴纳城镇居民养老保险，2019年10月2日是妻子的生日满55岁，2019年11月份我妻子才开始领取养老金。缴满了15年。我的案子是2018年11月向法院提出来的。我说的上面的几条，在法院的审理中，都得到了证实，都有证据。用人单位也完全承认了。我妻子的这种情况，可以要回18年的养老保险费损失吗？

追答

如果存在用工事实，按照法律规定就应该缴纳社会保险，否则是违法的，所以你主张完全合法。

但是你已经领取了养老金，一般来说是不能在补缴了。
但是你主张权利是可以的，要求用人单位补偿