第1个回答 2018-03-25
1．经纪人假设。（追求自身利益）
2．社会人假设。（社会需求）
3．自我实现人假设。
4．复杂人假设。
5．文化人假设。
6．决策人假设。
第2个回答 2012-03-27
一、西方人性假设观： “工具人”假设、 “经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂 人”假设、“文化人”假设，此外，还有“理性人”假设、“情感人”假设、“决策人”假 设等等，这些人性假设理论，在西方管理学史上都具有重要的地位。
二、中国古代人性论： 中国古代人性论： “人性善”假设和“人性恶”假设。
三、2l 世纪的当代人性假设新观点： 世纪的当代人性假设新观点： “利己利他”本性假设、 “创新人”假设、 “目标人”假设、 “理性生态人”假设。
四、马克思主义经济学的人性假设：“经济人”假设、“社会人”假设。
第3个回答 推荐于2018-03-28
基本来说有x假设和y假设，前者假设人是完全的经济人，唯一的激励在于物质激励，是自私而贪婪的，不愿承担责任，不愿主动工作，没有进取心。对于此类人，管理上倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式，忽视人的精神需要。一定程度上，好多基层工人都是持有这种观点的，给钱就干活。
相反，后者假设，认为人是社会人，不仅有物质需要，还有成就需要。敢于承担责任，而且积极主动完成工作，有很大的发展潜能。对于这些人，只要为其提供良好的工作环境和有发展前景的工作，他们会很好的完成工作。一般这种假设，存在于高层次管理者中，而且企业竞争比较激烈。本回答被提问者和网友采纳