第1个回答 推荐于2018-03-05
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，用人单位应当与员工签订无固定期限合同：
( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，
四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-28
超过一个月，未签订劳动合同的，应该给予你双倍工资的经济赔偿，计算日期是从一个月以后的第一天开始算的。 你的材料已经很完整了，其实这些材料都是你们单位负有举证责任的。 另外，你应该直接去劳动仲裁就可以了。要写一份仲裁请求，包括双方身份，仲裁请求，以及事实与理由三部分。仲裁委员会会给你们先调解的。 我在上海，所以不能帮你。但你的事实和证据和清楚，不要怕麻烦，自己去肯定没问题的。 原来劳动合同如果到期了，是属于终止的，所以按照零八年前的规定，是没有经济补偿的。只能要求零八年一月份后的两倍经济赔偿。是否叫社保了，网上就可以查的。.
第3个回答 推荐于2017-09-05
你好，如果用人单位在一个月后仍然没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付劳动者的工资。
,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者采纳
第4个回答 2015-05-16
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定