公司亏损了发年终奖吗

Question

如题所述

Answer 1

【一】没有约定,可以不发年终奖
      年终奖不是劳动法规定的强制项目,也就是有企业自行规定的,但是公司文件与制度、劳动合同中没有涉及年终奖,这种情况下,企业可以不发年终奖。公司可以不承诺年终奖金,但为什么大部分企业都有呢,主要是为吸引人才和激发人才。
      【二】公司亏损,可以少发年终奖
      当然,这个少发年终奖金是有很大弹性的。如果公司制度中,对年终奖有规定,但同时又对经营情况有说明,如会考虑公司经营利润,如果这个要素存在的话,同时公司确实亏了,那么发很少的年终奖,甚至差不多到不发的地步,也是可以的。
      年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,可以不发年终奖
      【三】缺少现金,可以缓发年终奖
      亏损不代表公司没有钱,公司只要有现金流,也就是账上有钱就可以。但是公司如果缺乏现金流,就是没有钱,那么年终奖可以缓发,缓发就意味着暂时不发,这点也是可以的。当然,如果持续不发,拿就违背了相关约定,可能会涉及违法。
      年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,可以不发年终奖
      【四】重大问题,可以不发年终奖
      这种情况的出现,可以理解为两种情况:第一种,如果一个员工翻了重大错误,给公司带来很大的损失,那么个人要承担一定的赔偿责任,这个数目超过年终奖的话,就可以扣除,等于不发。第二种,如果在合同中有明文规定的话,也可以不发,或许这个有悖于劳动法的灰色地带,但是真正到官司层面,员工要到年终奖也是不容易的。