是我自己的事情，希望朋友能看完，帮我想想办法，谢谢！
我通过务派遣公司去到用人单位工作，因用人单位公司改革，说没有合适我的工作岗位，派遣公司要与我解除劳动合同。
1、2007年3月26日与派遣公司签的一年的合同，可现在不到一年，派遣公司说给我900元的“派遣工资”并与我解除合同，可我平时每月工资为2100元，他们这样做对吗？应该是多少钱才合法？
2、我与派遣公司签的合同上没有注明试用期，可我却拿了3个月的试用期工资（1200元/月），我有权要回与平时工资的差额吗？（2100元-1200元）×3=2700元
3、因我与派遣公司协议解除劳动合同未成功（因为我不同意），他们就说给我换个工作岗位，但每月只给我500元，他们可以这样做吗？
4、在我与派遣公司签的《劳动合同书》→四：劳动报酬→第八条：月工资为（/）元（没有写多少工资）或按（北京市最低工资标准）执行。乙方在适用期间的工资（/）。甲乙双方对工资的其他约定（岗位工资）（可是我根本不知道岗位工资是多少，合同也没有任何工资显示，更没见过任何关于工资标准的书面文件。
以上就是事情的简述，希望懂得这方面法律或有这方面经验的朋友能帮帮我，我在这里先感谢大家了！
如果确实可用，我肯定再加100分，因为一次只能给100。