这个月的工资在下个月25号发是不是违法？

Question

我们公司很恶心的，这个月的工资要在下个月发，比如11月份的工资（11.1-11.30）在12月24号才发。这样发工资是不是变相抠扣员工工资？

Answer 1

上班时和你约定好发工资的日期了吗？比如说次月发放等等，如果预定好的，次月发放并不违法，关键是按时支付。你看看劳动法相关规定吧。

《劳动法》对支付工资的规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。

另外，劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法规解释：
“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。
“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放一次。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。2个月或者2个月以上发放一次工资更是不按月支付。
“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。
你所在的公司就是在每月下旬支付上一个月的工资，例如：7月25日支付6月份的工资

如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在下一个月的最后一天支付并且是按月（即每月一次）支付劳动者上一个月工资的，并无违法。
如果是无故超过固定的日期支付工资的，就属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

Answer 2

不违法，这是正常情况，其实也是可以理解的，私营企业毕竟不是国家单位，可以在还没上班的情况下就把下个月工资拿了，企业必然需要根据职工一个月的上班情况，在下个月初制定出工资发放方案，然后由部门、人力资源、财务、总裁等好几个领导签字才能发放，这样一算下来是要好几天呢，我们公司也是在下个月20日发的，有些大的公司，或许20天时间都不够，毕竟下属子公司太多了。
只要公司每个月都按时发放的，这在法律上也是可以的，并不违法。

Answer 3

　　1、如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法；

　　2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。