公司让员工签3年零5天的合同期是否是违法？

Question

看到劳动合同上写明三年内试用期不超过3个月。面3年以上就是6个月试用期 。现公司多出5天就多三个月的试用期。工作5个半月被辞退，是否有赔偿金？

Answer 1

劳动合同法是以年月为法定计期单位的，像你公司这种自作聪明的行为，属于恶意规避法律的行为，已经违背立法目的，属于违法行为，根据中国的司法思想，对于违法人不能允许其因违法行为而获取任何利益。故理论上对你公司之行为应以违法用工予以对待。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

Answer 2

　　对于劳动合同期限，只要当事人协商一致，签三年零五天也是合法的。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 3

试用期是包括在劳动合同期内的，如果是正式劳动合同，存在事实劳动关心的，一旦解除劳动合同，企业应单支付补偿金，不足半年的应该是半个月的职工平均工资或是当地职工月平均工资！

Answer 4

您可以申请劳动仲裁

Answer 5

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果签3年零5天的合同期，试用期的时限延长，也在法律允许的范围之内。
如果你严重违反公司的规章制度，则公司辞退你不会支付赔偿金。如果你没有严重违反公司规章制度的行为，公司违法辞退你应当给予经济补偿。即按工作一年给予一个月工资标准的双倍进行赔偿。由于工作不满半年，则应支付半个月工资的二倍，即一个月工资的经济补偿金。追问

照你这样说。公司想怎么安排时期都行了。5天就多出3个月的试用期，这也是劳动律能接受的吗？这对于我们这些员工，不懂法律的人来说亏的也太大了吧。

追答

法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果合同期超过三年，哪怕多一天，试用期延长三个月也在法律允许的之内。
关于是否吃亏的问题，作为劳动者来说，适当地掌握一些劳动法律方面的基本知识也是有必要的。

追问

剧有关人事说劳动合同法是以年月为法定计期单位的，为何你说一天都可以？

追答

未见劳动合同法有你所说的该项规定。

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