就是以20号为起点，循环到下一个月的20号。计时工资顾名思义，就是根据劳动者的具体工作时间以及不同的等级还有规定的标准来支付相应的的报酬的计算形式。计件工资是按劳动者生产的合格产品的数量再和单件所得的报酬相乘的这种形式计算工资。定额工资是在完成劳动任务的情况下，按劳动定额支付的工资形式。浮动工资是指劳动者的劳动报酬随企业经营状况和劳动者完成的不同工作任务而上下浮动的一种工资形式。奖金是一种补贴，一般以现金形式奖励。津贴主要指的是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或者额外的费用支出的补偿形式。当劳动者与用人单位之间建立用工关系后，用人单位应当按照约定好的工资计算方式，按时为劳动者发放工资。工资应当按月支付给劳动者，目前大部分用人单位是在下个月支付上个月的工资，比如5月的工资在6月支付，这样也是可以。但5月的工资如果拖到7月甚至更晚才发，这样就属于违反劳动法了，员工是可以要求用人单位尽快给自己发工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发工资不走公账属于偷税吗
发工资不走公账属于偷税。公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律。
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