07|人岗匹配:怎么从业务出发调架构、管编制?

Question

如题所述

Answer 1

人岗匹配，从业务出发调架构、管编制方式：
1、工作量法：简单来说，就是把年总工作量，扣除假期、周末之后，根据工作时长分解到每个人头上，去判断需要多少人。
2、比例对标法：比如说，在有的技术开发领域，三个开发人员对应一个测试人员就是标配。
3、人效法：也就是，把总产出除以人数，得到的那个比值，要控制在一定范围内。