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计件工资有保底工资吗
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
为什么工厂按计时算
工资
然后
保底
答:
工厂按计时算工资然后保底的原因是保障员工的基本权益。即使效益不好,
计件工资
少
还有保底工资
。工资按照两种方式计算:1、计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费。2、以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最...
保低加
计件工资
怎么算?例如我九月份保低工资7500元,计件工资25X7米X2...
答:
计件工资
超过你底薪7500就按照计件工资发放,如果计件工资低于你
保底工资
7500,就按保底工资7500发放!你这什么工作,保底工资都这么高?
计件工资有
底薪吗
答:
法律主观:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。2、
计件工资
...
劳动局认可
保底工资吗
答:
劳动局认可
保底工资
,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下:(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
底薪和
计件有
什么本质的区别?
答:
你好,底薪就是每个月的
保底工资
,比如说,无论是在淡季还是忙季,保底工资在3000,就算
计件工资
达不到3000,但是保底工资也会给3000工资,跟保底工资是有区别的,工资是你本身一个月,无论是忙还是不忙,能够达到最高工资,比如说能够达到七千八千,这些也是算是你的工资,但是达不到这个额度,但是你的...
计件
没事做有
工资吗
?
答:
计件工资
是按照完成的任务数量来计算薪水的一种方式。如果你没有任务或者完成的任务数量不足,那么可能会导致收入较低或者没有收入。但是,在某些情况下,公司可能会为员工提供最低保障工资,即使他们没有完成足够多的任务也能得到一定的报酬。此外,有些公司还会给予奖励和补贴以激励员工更加努力地完成任务...
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500加上
计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
...说记件,一天上班11小时,但是发工资连劳动
保底工资
都没有,怎么办呢...
答:
那就是给的工价太低了,你觉得
工资
低,可以换一个厂,也可以找一个计时的厂。
计件工资
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
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